GK公司员工培训体系构建研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 论文的研究思路与方法 | 第8-10页 |
| 1.3 论文的主要内容与关键所在 | 第10-11页 |
| 2 研究现状及理论综述 | 第11-16页 |
| 2.1 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 2.2 理论综述 | 第13-14页 |
| 2.3 员工培训的概念 | 第14-15页 |
| 2.4 员工培训的基本理论 | 第15-16页 |
| 3 GK公司员工培训管理现状 | 第16-33页 |
| 3.1 公司基本概况 | 第16-21页 |
| 3.2 公司现行员工培训管理概述 | 第21-22页 |
| 3.3 公司员工培训管理存在的问题及原因分析 | 第22-33页 |
| 4 GK公司员工培训体系的构建 | 第33-54页 |
| 4.1 员工培训体系构建的原则 | 第33-34页 |
| 4.2 员工培训体系构建的目标及基本思路 | 第34-36页 |
| 4.3 员工培训需求分析 | 第36-40页 |
| 4.4 员工培训规划 | 第40-46页 |
| 4.5 员工培训项目的实施 | 第46-47页 |
| 4.6 培训体系效果评估 | 第47-50页 |
| 4.7 培训体系理论框架 | 第50-54页 |
| 5 GK公司培训体系实施及保障措施 | 第54-59页 |
| 5.1 培训实施前的准备 | 第54-55页 |
| 5.2 实施过程中的制度管理与控制 | 第55-57页 |
| 5.3 实施后期的保障 | 第57-59页 |
| 6 结语 | 第59-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录1 | 第63-65页 |
| 附录2 | 第65-71页 |
| 附录3 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
