| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 股权激励计划中的机会主义择时行为判断 | 第9-10页 |
| 1.2.2 股权激励计划中的信息披露择时行为 | 第10页 |
| 1.2.3 股权激励计划中的盈余管理择时行为 | 第10-11页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和思路 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法和思路 | 第12-14页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 股权激励的理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第16页 |
| 2.2 信息不对称理论 | 第16-17页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第17页 |
| 2.4 博弈论 | 第17-18页 |
| 第三章 我国股权激励实施的制度背景 | 第18-22页 |
| 3.1 我国股权激励制度沿革 | 第18-19页 |
| 3.2 我国股权激励计划的基本特征 | 第19-22页 |
| 3.2.1 股权激励的基本模式 | 第19-20页 |
| 3.2.2 股权激励方案的基本要素 | 第20-22页 |
| 第四章 TCL集团简介及股权激励方案 | 第22-26页 |
| 4.1 TCL集团简介 | 第22页 |
| 4.2 TCL集团股权结构 | 第22-23页 |
| 4.3 TCL集团股权激励计划 | 第23-26页 |
| 4.3.1 股权激励对象与分配情况 | 第23-25页 |
| 4.3.2 行权价格及定价方法 | 第25页 |
| 4.3.3 行权条件 | 第25-26页 |
| 第五章 TCL集团股权激励实施中的择时行为 | 第26-36页 |
| 5.1 股权激励中的择时行为分析 | 第26-29页 |
| 5.1.1 股权激励中的择时行为表现 | 第26页 |
| 5.1.2 TCL集团股权激励中的择时行为判断 | 第26-29页 |
| 5.2 TCL集团股票期权激励计划中的机会主义择时行为分析 | 第29-34页 |
| 5.2.1 TCL集团股权激励计划中的择时行为途径 | 第29-30页 |
| 5.2.2 TCL集团股权激励计划草案公告日前后季度盈余信息择时披露 | 第30-32页 |
| 5.2.3 TCL集团股权激励计划草案公告前后择时盈余管理 | 第32-34页 |
| 5.3 TCL集团股权激励计划中择时行为的影响 | 第34-36页 |
| 第六章 研究结论及政策建议 | 第36-39页 |
| 6.1 研究结论 | 第36页 |
| 6.2 政策建议 | 第36-38页 |
| 6.2.1 健全高管薪酬设计机制，提高其工作积极性 | 第36-37页 |
| 6.2.2 完善行权的实施程序，制定合理的行权次数 | 第37页 |
| 6.2.3 加大对公司的改革，保障其持续发展 | 第37页 |
| 6.2.4 优化公司股权结构，改善其治理环境 | 第37-38页 |
| 6.2.5 完善政府治理，加大政府监管力度 | 第38页 |
| 6.3 研究不足与未来展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附表：草案公告日前一年内交易日TCL集团的日收益率和沪深300的市场日收益率 | 第43-46页 |
