| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 论文研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 论文研究的目的 | 第11-12页 |
| 1.1.3 论文研究的意义 | 第12页 |
| 1.2 论文研究的总体思路及研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 论文研究的总体思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 论文的研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 论文的研究特色 | 第14-15页 |
| 第2章 国内外相关理论研究现状 | 第15-33页 |
| 2.1 人力资源相关理论国内外研究现状 | 第15-22页 |
| 2.1.1 对人力资源进行研究的国内研究现状 | 第16-18页 |
| 2.1.2 人力资源相关理论国外研究现状 | 第18-21页 |
| 2.1.3 人力资源相关理论国内外研究现状评述 | 第21-22页 |
| 2.2 相关人才流失影响因素国内外研究现状 | 第22-29页 |
| 2.2.1 相关人才流失影响因素国内研究现状 | 第22-25页 |
| 2.2.2 国外相关人才流失影响因素的研究现状 | 第25-29页 |
| 2.2.3 国内外人才流失的影响因素研究现状 | 第29页 |
| 2.3 边疆地区公立医院人才流失影响因素研究 | 第29-32页 |
| 2.3.1 边疆地区公立医院人才流失影响因素研究现状 | 第30-31页 |
| 2.3.2 边疆地区公立医院人才流失影响因素的模型构建 | 第31-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 H医院人才流失现状 | 第33-46页 |
| 3.1 H医院人力资源管理现状 | 第33-38页 |
| 3.1.1 医院组织结构情况介绍 | 第33-34页 |
| 3.1.2 医院人力资源总体分布现状 | 第34-35页 |
| 3.1.3 医院人力资源管理模式 | 第35-36页 |
| 3.1.4 医院人力资源管理存在的问题 | 第36-38页 |
| 3.2 H医院人才流失情况 | 第38-42页 |
| 3.2.1 医院流失人员数量及结构 | 第39-42页 |
| 3.2.2 医院流失人员去向 | 第42页 |
| 3.3 H医院人才流失的影响 | 第42-45页 |
| 3.3.1 研究成果流失、病人分流 | 第43页 |
| 3.3.2 人资管理成本的加大 | 第43页 |
| 3.3.3 人才梯队建设受到影响 | 第43-44页 |
| 3.3.4 职工士气受到影响 | 第44页 |
| 3.3.5 医院社会形象受到影响 | 第44页 |
| 3.3.6 经济效益降低 | 第44-45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 H医院人才流失原因分析 | 第46-54页 |
| 4.1 社会环境因素 | 第48-49页 |
| 4.1.1 激烈的现代医疗类人才竞争 | 第48页 |
| 4.1.2 边远地区公共基础设施条件较差 | 第48-49页 |
| 4.2 医院管理因素 | 第49-51页 |
| 4.2.1 薪酬待遇较低 | 第49页 |
| 4.2.2 用工体制不完善,员工缺乏主人翁精神 | 第49-50页 |
| 4.2.3 病种病历较少,医疗技术难以得到提升 | 第50页 |
| 4.2.4 学习以及进修机会较少 | 第50-51页 |
| 4.2.5 医院文化的凝聚力相对较弱 | 第51页 |
| 4.3 个人因素 | 第51-53页 |
| 4.3.1 工作压力较大 | 第51-52页 |
| 4.3.2 个人自我价值难以实现 | 第52-53页 |
| 4.3.3 个人婚姻家庭等与工作无关的原因 | 第53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 降低H医院人才流失的对策与建议 | 第54-63页 |
| 5.1 医院内部策略 | 第54-60页 |
| 5.1.1 改进人力资源管理体系,提高人力资源工作能力,管好人才 | 第54-56页 |
| 5.1.2 完善医院分配制度,重视公平,创新激励机制,用好人才 | 第56-57页 |
| 5.1.3 注重医院自身人才的培养,留住人才 | 第57-58页 |
| 5.1.4 创造良好的人才环境,稳定人才 | 第58-59页 |
| 5.1.5 培育优秀的医院文化,推行人性化管理,吸引人才 | 第59-60页 |
| 5.1.6 关注人才思想动态,建立预警机制,规避人才流失 | 第60页 |
| 5.2 社会外部策略 | 第60-62页 |
| 5.2.1 提高收入水平,缩小南北差距 | 第61页 |
| 5.2.2 放宽医院引进人才自主权 | 第61页 |
| 5.2.3 保障医疗基础设施投入 | 第61页 |
| 5.2.4 加强公共卫生补偿机制 | 第61-62页 |
| 5.2.5 为建立安全的就医环境提供支持 | 第62页 |
| 5.3 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 个人简历 | 第70-71页 |
| 附录1 调查问卷 | 第71-74页 |
| 附录2 访谈提纲 | 第74-75页 |
