| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.1.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.2 主要内容与研究框架 | 第11-13页 |
| 1.2.1 主要内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3 主要研究方法 | 第13页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第13-15页 |
| 1.4.1 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 1.4.2 本文研究的不足 | 第14-15页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 高管显性薪酬 | 第15页 |
| 2.1.2 高管隐性薪酬 | 第15-16页 |
| 2.1.3 企业分红 | 第16页 |
| 2.1.4 中央企业 | 第16页 |
| 2.2 相关理论研究 | 第16-18页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 股权激励理论 | 第17页 |
| 2.2.3 股利代理理论 | 第17-18页 |
| 2.3 相关文献综述 | 第18-24页 |
| 2.3.1 高管显性薪酬与经营业绩 | 第18-20页 |
| 2.3.2 高管隐性薪酬与经营业绩 | 第20-22页 |
| 2.3.3 企业分红与经营业绩 | 第22-24页 |
| 3 央企上市公司高管薪酬、分红与经营业绩现状 | 第24-30页 |
| 3.1 央企上市公司高管薪酬与经营业绩现状分析 | 第24-27页 |
| 3.1.1 高管显性薪酬与经营业绩关联性不强 | 第24-25页 |
| 3.1.2 高管隐性薪酬与经营业绩 | 第25-26页 |
| 3.1.3 高管显性薪酬增长幅度显著高于经营业绩 | 第26-27页 |
| 3.2 央企上市公司现金分红现状分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 分红水平低 | 第27-28页 |
| 3.2.2 “被强制”分红 | 第28-30页 |
| 4 央企上市公司高管薪酬、分红与经营业绩实证研究 | 第30-44页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第30-32页 |
| 4.1.1 高管薪酬与经营业绩的分析假设 | 第30-31页 |
| 4.1.2 企业分红与经营业绩的分析假设 | 第31页 |
| 4.1.3 高管薪酬与企业分红的分析假设 | 第31-32页 |
| 4.2 样本选择及数据来源 | 第32页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第32页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第32页 |
| 4.3 变量界定及模型设计 | 第32-35页 |
| 4.3.1 变量选择 | 第32-33页 |
| 4.3.2 模型设计 | 第33-35页 |
| 4.4 实证结果及分析 | 第35-40页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.4.3 显性薪酬、企业分红与经营业绩的关系研究 | 第37-38页 |
| 4.4.4 隐性薪酬、企业分红与经营业绩的关系研究 | 第38-40页 |
| 4.5 进一步研究：控制权性质的影响 | 第40-44页 |
| 4.5.1 地方国企显性薪酬、企业分红与经营业绩的关系研究 | 第40-42页 |
| 4.5.2 地方国企隐性薪酬、企业分红与经营业绩关系研究 | 第42-44页 |
| 5 关于完善我国央企上市公司高管薪酬制度与分红机制的建议 | 第44-48页 |
| 5.1 实证结果分析 | 第44-45页 |
| 5.2 政策建议 | 第45-46页 |
| 5.2.1 制定合理的高管薪酬制度 | 第45页 |
| 5.2.2 建立有效的股权激励机制 | 第45页 |
| 5.2.3 加强企业高管在职消费的监督与控制 | 第45-46页 |
| 5.2.4 优化央企分红制度 | 第46页 |
| 5.3 展望及后续研究 | 第46-48页 |
| 5.3.1 展望 | 第46页 |
| 5.3.2 后续研究 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
