我国民营企业文化建设研究--以XL集团为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.3 对国内外研究现状的述评 | 第16页 |
| 1.4 主要研究内容和技术路线 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第19-27页 |
| 2.1 企业价值理论 | 第19-20页 |
| 2.1.1 企业价值的核心思想 | 第19页 |
| 2.1.2 企业价值的基本内容 | 第19-20页 |
| 2.2 企业文化理论 | 第20-25页 |
| 2.2.1 企业文化的提出与发展 | 第20-21页 |
| 2.2.2 企业文化的定义、内涵与结构 | 第21-25页 |
| 2.2.3 企业文化是企业价值的主要内容之一 | 第25页 |
| 2.3 企业创新理论 | 第25-27页 |
| 第3章 企业文化在民营企业中的建设与发展 | 第27-37页 |
| 3.1 我国民营企业发展现状 | 第27-30页 |
| 3.1.1 民营企业界定 | 第27-30页 |
| 3.2 民营企业文化建设现状 | 第30-34页 |
| 3.2.1 民营企业文化建设发展历程 | 第30-32页 |
| 3.2.2 民营企业文化建设存在的主要问题 | 第32-34页 |
| 3.3 民营企业文化建设中存在问题的原因分析 | 第34-37页 |
| 第4章 国内外民营企业文化建设的成功经验及启示 | 第37-45页 |
| 4.1 沃尔玛的成功经验 | 第37-38页 |
| 4.1.1 沃尔玛企业文化建设基本情况 | 第37页 |
| 4.1.2 沃尔玛企业文化建设的成功经验 | 第37-38页 |
| 4.2 河南胖东来成功经验 | 第38-42页 |
| 4.2.1 河南胖东来企业文化建设基本情况 | 第38-40页 |
| 4.2.2 河南胖东来企业文化建设的成功经验 | 第40-42页 |
| 4.3 启示 | 第42-45页 |
| 第5章 XL集团公司企业文化建设对策研究 | 第45-59页 |
| 5.1 XL集团公司基本情况 | 第45-47页 |
| 5.2 XL集团公司企业文化建设存在的主要问题 | 第47-49页 |
| 5.3 XL集团公司企业文化建设具体对策 | 第49-59页 |
| 5.3.1 加大宣传，树立员工企业文化意识 | 第50-51页 |
| 5.3.2 挖掘优势，形成独特企业文化 | 第51-53页 |
| 5.3.3 建章立制，保障企业文化发展 | 第53-55页 |
| 5.3.4 增加投入，提高企业品牌识别度 | 第55-58页 |
| 5.3.5 引进人才，创新企业文化内涵 | 第58-59页 |
| 第6章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 主要结论 | 第59页 |
| 6.2 论文主要创新点 | 第59-60页 |
| 6.3 不足之处 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
