基于离职期的高管在职消费与公司治理关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-11页 |
| 1.2.1 在职消费 | 第8-10页 |
| 1.2.2 离职期异常行为 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的和研究意义 | 第11页 |
| 1.4 研究内容与研究框架 | 第11-14页 |
| 1.4.1 关键概念界定 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第13-14页 |
| 2 理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1 在职消费 | 第14-16页 |
| 2.1.1 剩余产权理论 | 第14页 |
| 2.1.2 契约不完备理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 信息不对称理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 委托代理理论 | 第16页 |
| 2.2 公司治理理论 | 第16-19页 |
| 2.2.1 公司治理体系 | 第16-17页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第17-19页 |
| 3 研究假设 | 第19-27页 |
| 3.1 离职期对在职消费的影响 | 第19-23页 |
| 3.1.1 薪酬管制与信息不对称 | 第19页 |
| 3.1.2 离职期对在职消费的影响 | 第19-21页 |
| 3.1.3 离职期与国有产权、变更类型及继任类型 | 第21-23页 |
| 3.2 在职消费与公司治理 | 第23-25页 |
| 3.3 在职消费与最优契约 | 第25-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-33页 |
| 4.1 变量设计 | 第27-30页 |
| 4.1.1 被解释变量 | 第27-29页 |
| 4.1.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第30页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第30-31页 |
| 4.3 回归模型 | 第31-33页 |
| 5 实证分析 | 第33-42页 |
| 5.1 描述性统计 | 第33-34页 |
| 5.2 相关性检验 | 第34-35页 |
| 5.3 回归分析 | 第35-42页 |
| 5.3.1 离职期行为对在职消费的影响 | 第35-36页 |
| 5.3.2 在职消费与国有产权 | 第36-37页 |
| 5.3.3 在职消费与离职类型、继任来源 | 第37-38页 |
| 5.3.4 在职消费与公司治理机制 | 第38-40页 |
| 5.3.5 在职消费与最优契约 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
