| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架 | 第12页 |
| 1.4 本研究可能的创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第14-29页 |
| 2.1 反生产行为的研究综述 | 第14-21页 |
| 2.1.1 反生产行为概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 反生产行为的研究现状 | 第15-21页 |
| 2.1.3 反生产行为的研究展望 | 第21页 |
| 2.2 组织气氛的研究综述 | 第21-25页 |
| 2.2.1 组织气氛的概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 组织气氛的研究现状 | 第22-24页 |
| 2.2.3 组织气氛的关系研究 | 第24页 |
| 2.2.4 组织气氛的研究展望 | 第24-25页 |
| 2.3 心理契约违背的研究综述 | 第25-29页 |
| 2.3.1 心理契约的研究现状 | 第25-27页 |
| 2.3.2 心理契约违背的研究现状 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-36页 |
| 3.1 研究模型与假设 | 第29-33页 |
| 3.1.1 组织气氛与员工反生产行为的关系研究 | 第29-30页 |
| 3.1.2 组织气氛与心理契约违背的关系研究 | 第30-31页 |
| 3.1.3 心理契约违背与反生产行为的关系研究 | 第31-33页 |
| 3.1.4 人口背景特征与反生产行为的关系 | 第33页 |
| 3.2 问卷设计 | 第33-34页 |
| 3.2.1 员工反生产行为量表 | 第33-34页 |
| 3.2.2 组织气氛量表 | 第34页 |
| 3.2.3 心理契约违背量表 | 第34页 |
| 3.3 问卷修订 | 第34-36页 |
| 3.3.1 问卷访谈和修订 | 第34-35页 |
| 3.3.2 正式问卷形成 | 第35-36页 |
| 第4章 实证检验与数据分析 | 第36-53页 |
| 4.1 问卷发放回收 | 第36页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第36-38页 |
| 4.3 信度效度分析 | 第38-44页 |
| 4.3.1 效度分析 | 第38页 |
| 4.3.2 探索性因子分析 | 第38-42页 |
| 4.3.3 信度效度分析 | 第42-43页 |
| 4.3.4 内部一致性检验 | 第43-44页 |
| 4.4 正态分布检验 | 第44-46页 |
| 4.5 相关性分析 | 第46页 |
| 4.6 回归分析 | 第46-50页 |
| 4.6.1 组织气氛与反生产行为、心理契约违背的多元回归分析 | 第47-48页 |
| 4.6.2 心理契约违背在组织气氛与反生产行为之间的中介效应检验 | 第48-49页 |
| 4.6.3 心理契约违背各维度在组织气氛各维度与反生产行为之间的中介效应检验 | 第49-50页 |
| 4.7 结论验证 | 第50-53页 |
| 第5章 管理启示 | 第53-56页 |
| 5.1 组织气氛、心理契约违背与反生产行为的分类 | 第53-54页 |
| 5.2 组织气氛与反生产行为的主效应关系 | 第54页 |
| 5.3 心理契约违背的中介效应 | 第54页 |
| 5.4 背景变量在各研究变量上的分析 | 第54-55页 |
| 5.5 实践管理建议 | 第55-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-59页 |
| 6.1 研究过程与结论 | 第56-57页 |
| 6.2 本研究的局限性 | 第57页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 卷内备考表 | 第67页 |
