| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1.引言 | 第10-20页 |
| 1.1 心理资本的文献综述 | 第10-12页 |
| 1.1.1 心理资本的概念 | 第10-11页 |
| 1.1.2 心理资本的结构理论 | 第11页 |
| 1.1.3 国内外关于心理资本的研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2 工作卷入的文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 工作卷入的概念界定 | 第12-13页 |
| 1.2.2 工作卷入的影响因素研究 | 第13页 |
| 1.2.3 国内外关于工作卷入的研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 离职意向的文献综述 | 第14-17页 |
| 1.3.1 离职意向的概念 | 第14-15页 |
| 1.3.2 离职意向的影响因素 | 第15-16页 |
| 1.3.3 国内外关于离职意向的研究现状 | 第16-17页 |
| 1.4 心理资本、工作卷入与离职意向的相关研究 | 第17-20页 |
| 1.4.1 心理资本与工作卷入的相关研究 | 第17-18页 |
| 1.4.2 工作卷入与离职意向的相关研究 | 第18-19页 |
| 1.4.3 心理资本与离职意向的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.问题的提出 | 第20-23页 |
| 2.1 选题的缘由 | 第20-22页 |
| 2.2 选题的意义 | 第22-23页 |
| 3.研究设计 | 第23-25页 |
| 3.1 研究方法 | 第23页 |
| 3.2 研究工具 | 第23-24页 |
| 3.3 研究对象 | 第24页 |
| 3.4 研究内容及假设 | 第24-25页 |
| 4. 结果分析 | 第25-38页 |
| 4.1 样本描述性统计 | 第25-26页 |
| 4.2 心理资本的现状分析 | 第26-28页 |
| 4.2.1 心理资本的描述性统计分析 | 第26页 |
| 4.2.2 心理资本在性别上的差异分析 | 第26-27页 |
| 4.2.3 心理资本在婚姻状况上的差异分析 | 第27页 |
| 4.2.4 心理资本在户.所在地上的差异分析 | 第27-28页 |
| 4.3 工作卷入的现状分析 | 第28-29页 |
| 4.3.1 工作卷入的描述性统计分析 | 第28页 |
| 4.3.2 工作卷入在性别上的差异分析 | 第28-29页 |
| 4.3.3 工作卷入在婚姻状况上的差异分析 | 第29页 |
| 4.3.4 工作卷入在户.所在地上的差异分析 | 第29页 |
| 4.4 离职意向的现状分析 | 第29-31页 |
| 4.4.1 离职意向的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 4.4.2 离职意向在性别上的差异分析 | 第30页 |
| 4.4.3 离职意向在婚姻状况上的差异分析 | 第30页 |
| 4.4.4 离职意向在户.所在地上的差异分析 | 第30-31页 |
| 4.5 不同类型的员工三个变量之间的差异比较 | 第31-33页 |
| 4.5.1 不同类型员工心理资本的差异比较 | 第31-32页 |
| 4.5.2 不同类型员工工作卷入的差异比较 | 第32页 |
| 4.5.3 不同类型员工离职意向的差异比较 | 第32-33页 |
| 4.6 科技企业员工心理资本、工作卷入、离职意向的关系研究 | 第33-34页 |
| 4.7 工作卷入对心理资本与离职意向间关系的中介效应 | 第34-36页 |
| 4.7.1 心理资本对工作卷入的回归分析 | 第34页 |
| 4.7.2 工作卷入对离职意向的回归分析 | 第34页 |
| 4.7.3 心理资本对离职意向的回归分析 | 第34-35页 |
| 4.7.4 工作卷入在心理资本与离职意向之间的中介作用检验 | 第35-36页 |
| 4.8 访谈及结果分析 | 第36-38页 |
| 4.8.1 研究对象 | 第36页 |
| 4.8.2 访谈结构与提纲 | 第36页 |
| 4.8.3 访谈结果整理分析 | 第36-38页 |
| 5.结果讨论 | 第38-44页 |
| 5.1 心理资本特点分析 | 第38-39页 |
| 5.2 工作卷入特点分析 | 第39-40页 |
| 5.3 离职意向特点分析 | 第40-41页 |
| 5.4 四类员工的差异分析 | 第41-42页 |
| 5.5 心理资本、工作卷入和离职意向的相关分析 | 第42-43页 |
| 5.6 工作卷入在心理资本和离职意向间的中介作用 | 第43-44页 |
| 6.意见与建议 | 第44-46页 |
| 6.1 针对核心员工离职的预防和改善 | 第44页 |
| 6.2 针对独特员工离职的预防和改善 | 第44-45页 |
| 6.3 针对通用员工和辅助员工离职的预防和改善 | 第45-46页 |
| 6.4 理性看待员工离职现象 | 第46页 |
| 7.研究结论与展望 | 第46-48页 |
| 7.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 7.2 研究展望 | 第47-48页 |
| 主要参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
