| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 选题来源 | 第10-11页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11页 |
| 2 文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1 心理资本的文献综述 | 第11-13页 |
| 2.1.1 心理资本的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.2 心理资本的国内外研究 | 第12-13页 |
| 2.2 工作压力的文献综述 | 第13-14页 |
| 2.2.1 工作压力的概念 | 第13页 |
| 2.2.2 工作压力的理论模型 | 第13-14页 |
| 2.2.3 工作压力的国内外研究 | 第14页 |
| 2.3 工作疏离感的文献综述 | 第14-17页 |
| 2.3.1 疏离的概念 | 第14页 |
| 2.3.2 疏离感的概念 | 第14-15页 |
| 2.3.3 工作疏离感的概念及国内外研究 | 第15-16页 |
| 2.3.4 工作疏离感与离职意向、工作倦怠的区分 | 第16-17页 |
| 2.4 心理资本、工作压力与工作疏离感的相关研究 | 第17-18页 |
| 3 研究内容及假设 | 第18-19页 |
| 4 研究方案 | 第19-20页 |
| 4.1 研究方法 | 第19页 |
| 4.1.1 文献法 | 第19页 |
| 4.1.2 问卷调查法 | 第19页 |
| 4.2 研究对象 | 第19页 |
| 4.3 研究工具 | 第19-20页 |
| 5 研究结果 | 第20-38页 |
| 5.1 样本的描述性统计 | 第20-21页 |
| 5.2 心理资本、工作压力和工作疏离感在工作类别上的差异分析 | 第21-22页 |
| 5.3 心理资本的现状分析 | 第22-25页 |
| 5.3.1 心理资本的描述性统计分析 | 第22-23页 |
| 5.3.2 心理资本在性别上的差异分析 | 第23页 |
| 5.3.3 心理资本在文化程度上的差异分析 | 第23-25页 |
| 5.3.4 心理资本在工作年限上的差异分析 | 第25页 |
| 5.4 工作压力的现状分析 | 第25-29页 |
| 5.4.1 工作压力的描述性统计分析 | 第25-26页 |
| 5.4.2 工作压力在性别上的差异分析 | 第26页 |
| 5.4.3 工作压力在文化程度上的差异分析 | 第26-29页 |
| 5.5 工作疏离感的现状分析 | 第29-33页 |
| 5.5.1 工作疏离感的描述性统计分析 | 第29页 |
| 5.5.2 工作疏离感在性别上的差异分析 | 第29-30页 |
| 5.5.3 工作疏离感在文化程度上的差异分析 | 第30-32页 |
| 5.5.4 工作疏离感在工作年限上的差异分析 | 第32-33页 |
| 5.6 心理资本、工作压力与工作疏离感的相关分析 | 第33-35页 |
| 5.6.1 工作压力与心理资本的相关分析 | 第33-34页 |
| 5.6.2 心理资本与工作疏离感的相关分析 | 第34页 |
| 5.6.3 工作压力与工作疏离感的相关分析 | 第34-35页 |
| 5.7 心理资本、工作压力与工作疏离感的回归分析与中介效应分析 | 第35-38页 |
| 5.7.1 工作压力对心理资本的回归分析 | 第35-36页 |
| 5.7.2 心理资本对工作疏离感的回归分析 | 第36页 |
| 5.7.3 工作压力对工作疏离感的回归分析 | 第36-37页 |
| 5.7.4 心理资本在工作压力和工作疏离感中的中介效应检验 | 第37-38页 |
| 6 分析讨论 | 第38-43页 |
| 6.1 心理资本产生差异的特点分析 | 第38页 |
| 6.2 工作压力产生差异的特点分析 | 第38-39页 |
| 6.3 工作疏离感产生差异的特点分析 | 第39-40页 |
| 6.4 心理资本与工作疏离感的关系 | 第40-41页 |
| 6.5 工作压力与工作疏离感的关系 | 第41-42页 |
| 6.6 心理资本在工作压力与工作疏离感之间的中介作用 | 第42-43页 |
| 7 研究结论及展望 | 第43-45页 |
| 7.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 7.2 研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
