| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状及分析 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第14-15页 |
| 1.3 主要研究内容及方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-18页 |
| 第2章 DS集团仿制药研发项目团队的薪酬激励现状及问题分析 | 第18-35页 |
| 2.1 DS集团仿制药研发项目团队的薪酬激励现状 | 第18-25页 |
| 2.1.1 仿制药研发工作的特点 | 第18-19页 |
| 2.1.2 DS集团仿制药研发项目及科研团队人力资源概况 | 第19-24页 |
| 2.1.3 研发项目团队现行的薪酬激励方案 | 第24-25页 |
| 2.2 DS集团仿制药研发项目团队薪酬激励存在的问题分析 | 第25-33页 |
| 2.2.1 仿制药研发的特殊性对薪酬激励的影响 | 第25-27页 |
| 2.2.2 薪酬满意度问卷调查及结果分析 | 第27-31页 |
| 2.2.3 现行薪酬激励方案存在的问题分析 | 第31-33页 |
| 2.3 本章小结 | 第33-35页 |
| 第3章 DS集团仿制药研发项目团队的薪酬激励方案设计 | 第35-51页 |
| 3.1 薪酬激励方案设计的关键点 | 第35-37页 |
| 3.1.1 薪酬激励方案设计的指导原则 | 第35-36页 |
| 3.1.2 薪酬方案设计的具体策略 | 第36-37页 |
| 3.2 具体的薪酬激励方案设计 | 第37-50页 |
| 3.2.1 薪酬激励方案的组成部分 | 第37页 |
| 3.2.2 仿制药研发项目的岗位工资设计 | 第37-40页 |
| 3.2.3 仿制药研发项目的价值评估及奖金设计 | 第40-46页 |
| 3.2.4 核心领军人才的股权激励方案设计 | 第46-49页 |
| 3.2.5 个性化弹性福利计划的设计 | 第49-50页 |
| 3.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 薪酬方案实施可能存在的问题及保障措施 | 第51-57页 |
| 4.1 实施薪酬方案可能存在的问题 | 第51-52页 |
| 4.2 保障措施 | 第52-56页 |
| 4.2.1 加强方案实施前的宣传培训 | 第52-53页 |
| 4.2.2 规范并完善人力资源及科研管理制度 | 第53-54页 |
| 4.2.3 重视薪酬预算及薪酬总量的调控 | 第54-55页 |
| 4.2.4 建立相关的组织机构及沟通反馈机制 | 第55-56页 |
| 4.2.5 建立适合研发人员的工作氛围 | 第56页 |
| 4.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附件 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
