| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容、思路和方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.3 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.2.4 研究方法 | 第12-14页 |
| 2 相关理论综述 | 第14-22页 |
| 2.1 招聘管理 | 第14-16页 |
| 2.1.1 招聘基于工作分析和企业战略规划分析 | 第14-15页 |
| 2.1.2 招聘的原则 | 第15页 |
| 2.1.3 招聘管理工作的内容 | 第15-16页 |
| 2.2 招聘环境分析 | 第16-17页 |
| 2.2.1 招聘外部环境影响分析 | 第16页 |
| 2.2.2 招聘内部环境影响分析 | 第16-17页 |
| 2.3 招聘工作的流程与内容 | 第17-22页 |
| 2.3.1 招聘计划的内容 | 第18页 |
| 2.3.2 招聘需求的提出 | 第18-20页 |
| 2.3.3 招聘渠道的选择 | 第20-21页 |
| 2.3.4 招聘信息系统的建立与人才甄选 | 第21页 |
| 2.3.5 招聘工作的评估 | 第21-22页 |
| 3 C公司招聘体系的现状及问题分析 | 第22-35页 |
| 3.1 C公司概况 | 第22-27页 |
| 3.1.1 C公司背景及简介 | 第22-23页 |
| 3.1.2 C公司当前业务发展 | 第23-24页 |
| 3.1.3 C公司人力资源现状 | 第24-27页 |
| 3.2 C公司员工人力资源规划现状 | 第27-28页 |
| 3.2.1 C公司制定的人力资源规划 | 第27页 |
| 3.2.2 C公司实施人力资源规划的现状 | 第27-28页 |
| 3.3 C公司员工招聘体系现状 | 第28-30页 |
| 3.3.1 C公司招聘体系组成 | 第28页 |
| 3.3.2 C公司招聘计划 | 第28-29页 |
| 3.3.3 C公司招聘渠道的选择 | 第29页 |
| 3.3.4 C公司招聘的面试流程 | 第29-30页 |
| 3.3.5 C公司招聘评估反馈 | 第30页 |
| 3.4 C公司招聘体系存在的问题 | 第30-35页 |
| 3.4.1 缺乏科学完整的人力资源规划,招聘工作没有方向 | 第30-31页 |
| 3.4.2 招聘计划的不成熟 | 第31-32页 |
| 3.4.3 人才流动大,储备难 | 第32页 |
| 3.4.4 招聘渠道缺乏合理性 | 第32-33页 |
| 3.4.5 缺乏有效的招聘评估,不利于后期招聘工作的改进 | 第33-35页 |
| 4 C公司招聘体系优化设计 | 第35-52页 |
| 4.1 完善人力资源管理工作 | 第36-39页 |
| 4.1.1 人力资源基础工作的改进 | 第36-37页 |
| 4.1.2 人力资源规划方面 | 第37-38页 |
| 4.1.3 绩效管理体系建立方面 | 第38-39页 |
| 4.2 招聘计划的改进 | 第39-42页 |
| 4.2.1 招聘需求的调查与预测 | 第39-40页 |
| 4.2.2 制定招聘计划书 | 第40-41页 |
| 4.2.3 招聘计划中的成本分析 | 第41-42页 |
| 4.3 C控制人才流失的改进建议 | 第42-43页 |
| 4.3.1 采取激励原则调动员工工作积极性 | 第42页 |
| 4.3.2 在招聘过程中尽量规避员工潜在的不稳定因素 | 第42-43页 |
| 4.3.3 建立有效的薪酬制度 | 第43页 |
| 4.3.4 建立完善的全员培训体系 | 第43页 |
| 4.4 C公司招聘渠道的改进 | 第43-46页 |
| 4.4.1 设立招聘渠道的选择规范 | 第44-45页 |
| 4.4.2 招聘渠道的改进方向 | 第45-46页 |
| 4.5 C公司招聘流程的改进 | 第46-49页 |
| 4.5.1 简历筛选的改进 | 第46页 |
| 4.5.2 对笔试环节的改进 | 第46-47页 |
| 4.5.3 对面试环节的改进 | 第47-49页 |
| 4.6 招聘工作的评估和改进 | 第49-52页 |
| 4.6.1 招聘评估不能达到预期效果的原因 | 第49页 |
| 4.6.2 正确实施招聘评估产生的效果 | 第49-50页 |
| 4.6.3 招聘评估主要评估项目 | 第50-52页 |
| 5 C公司招聘体系优化保障 | 第52-55页 |
| 5.1 招聘体系优化的理念保障 | 第52页 |
| 5.2 招聘体系优化的人力资源系统保障 | 第52-53页 |
| 5.3 招聘体系优化的企业文化保障 | 第53-54页 |
| 5.4 招聘体系优化的制度保障 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
