| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外相关文献综述 | 第8-11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-14页 |
| 第二章 理论基础 | 第14-29页 |
| 2.1 企业文化的相关理论 | 第14-16页 |
| 2.2 战略人力资源的相关理论 | 第16-24页 |
| 2.3 企业绩效的相关理论 | 第24-29页 |
| 第三章 战略人力资源管理对企业绩效的影响关系分析 | 第29-37页 |
| 3.1 战略人力资源管理影响企业绩效的指标设计 | 第29-30页 |
| 3.2 战略人力资源管理与企业绩效的影响关系分析 | 第30-32页 |
| 3.3 战略人力资源管理影响企业绩效的作用机理研究 | 第32-35页 |
| 3.4 战略人力资源管理影响企业绩效的评价体系设计 | 第35-37页 |
| 第四章 国内外典型企业实施战略人力资源管理促进企业绩效的研究 | 第37-46页 |
| 4.1 国外企业实施战略人力资源管理促进企业绩效研究 | 第37-40页 |
| 4.2 国内优秀企业实施战略人力资源管理促进企业绩效研究 | 第40-42页 |
| 4.3 国内外企业战略管理促进企业绩效实现过程概括 | 第42-46页 |
| 第五章 全文总结与研究展望 | 第46-48页 |
| 5.1 全文总结 | 第46页 |
| 5.2 研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
