| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第15-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第16-20页 |
| 1.3.1 高管薪酬激励与公司绩效关系 | 第16-18页 |
| 1.3.2 高管薪酬激励与代理成本关系 | 第18-19页 |
| 1.3.3 代理成本与公司绩效关系 | 第19页 |
| 1.3.4 文献述评 | 第19-20页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第20-23页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.5 创新点 | 第23页 |
| 1.6 本章小结 | 第23-24页 |
| 第2章 理论基础 | 第24-38页 |
| 2.1 概念界定 | 第24-26页 |
| 2.1.1 高管薪酬激励的界定 | 第24页 |
| 2.1.2 国有控股上市公司的界定 | 第24-25页 |
| 2.1.3 中介效应的界定 | 第25-26页 |
| 2.2 理论基础 | 第26-37页 |
| 2.2.1 公司治理理论 | 第26-28页 |
| 2.2.2 薪酬激励相关理论 | 第28-32页 |
| 2.2.3 绩效评价理论 | 第32-37页 |
| 2.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 国有控股上市公司高管薪酬激励模式及存在的问题 | 第38-47页 |
| 3.1 国有控股上市公司高管薪酬激励模式 | 第38-41页 |
| 3.1.1 货币薪酬激励模式 | 第38-39页 |
| 3.1.2 高管股权激励模式 | 第39-41页 |
| 3.1.3 在职消费激励模式 | 第41页 |
| 3.2 国有控股上市公司高管薪酬存在的问题 | 第41-46页 |
| 3.2.1 货币薪酬激励问题 | 第42-43页 |
| 3.2.2 高管股权激励问题 | 第43-45页 |
| 3.2.3 在职消费激励问题 | 第45-46页 |
| 3.3 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第47-52页 |
| 4.1 研究假设 | 第47-49页 |
| 4.1.1 高管薪酬激励与公司绩效研究假设 | 第48页 |
| 4.1.2 高管薪酬激励与代理成本研究假设 | 第48页 |
| 4.1.3 代理成本与公司绩效研究假设 | 第48-49页 |
| 4.1.4 代理成本的中介效应研究假设 | 第49页 |
| 4.2 样本与变量选取 | 第49-51页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第49-50页 |
| 4.2.2 变量选取 | 第50-51页 |
| 4.3 模型构建 | 第51页 |
| 4.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 实证检验与结果分析 | 第52-61页 |
| 5.1 回归结果分析 | 第52-55页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第52页 |
| 5.1.2 变量相关性分析 | 第52-53页 |
| 5.1.3 多重共线性检验 | 第53-54页 |
| 5.1.4 回归结果分析 | 第54-55页 |
| 5.2 多重中介效应检验 | 第55-60页 |
| 5.3 本章小结 | 第60-61页 |
| 第6章 研究结论、建议及展望 | 第61-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.1.1 高管股权激励对公司绩效具有显著的影响 | 第61页 |
| 6.1.2 高管股权激励对第一类代理成本具有显著的影响 | 第61页 |
| 6.1.3 代理成本在两者关系中发挥了中介效应 | 第61-62页 |
| 6.2 政策建议 | 第62-63页 |
| 6.2.1 构建一个高效的高层管理团队 | 第62页 |
| 6.2.2 完善高管股权激励机制 | 第62页 |
| 6.2.3 完善高管在职消费约束机制 | 第62-63页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第63页 |
| 6.4 本章小结 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |