基于工作满意度调查的岗位管理研究--以某省公立医院为例
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| 英文摘要 | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 公立医院的概念及涵义 | 第12-13页 |
| 1.5 编制管理的涵义 | 第13-14页 |
| 1.6 公立医院岗位管理的涵义 | 第14-15页 |
| 1.7 小结 | 第15-16页 |
| 2 公立医院人员岗位管理现状的个案研究 | 第16-25页 |
| 2.1 医院岗位设置 | 第16-18页 |
| 2.2 资料来源及收集 | 第18页 |
| 2.3 调查工具 | 第18-19页 |
| 2.4 分析方法 | 第19页 |
| 2.5 调查结果 | 第19-24页 |
| 2.6 医院职工岗位管理满意度的多因素分析 | 第24页 |
| 2.7 小结 | 第24-25页 |
| 3 公立医院岗位管理问题的原因 | 第25-32页 |
| 3.1 人员管理理念与机制问题 | 第25-26页 |
| 3.2 职工岗位管理问题 | 第26-27页 |
| 3.3 医务人员薪酬待遇问题 | 第27-28页 |
| 3.4 医务人员工作环境问题 | 第28-29页 |
| 3.5 案例医院人员岗位管理SWOT分析 | 第29-31页 |
| 3.6 小结 | 第31-32页 |
| 4 公立医院人员岗位管理的对策 | 第32-37页 |
| 4.1 人员结构规划对策 | 第32页 |
| 4.2 完善岗位管理设置 | 第32-34页 |
| 4.3 促进人员结构优化配置 | 第34-35页 |
| 4.4 完善医院人才梯队建设 | 第35-36页 |
| 4.5 医务人员薪酬激励对策 | 第36-37页 |
| 5 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 综述 | 第40-44页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 附录1 | 第44-46页 |
| 附录2 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历 | 第48页 |
