高管团队性别多元化对企业绩效的影响--以组织目标导向为调节

摘要	第5-6页
Abstract	第6页
第1章 绪论	第9-14页
1.1 研究背景	第9-11页
1.2 研究的意义	第11-12页
1.3 研究的创新点	第12页
1.4 研究的方法	第12-14页
第2章 文献综述	第14-30页
2.1 高管团队及高管团队多元化	第14-15页
2.2 高管团队性别多元化	第15-16页
2.3 高管团队性别多元化的理论基础	第16-18页
2.4 影响高管团队性别多元化的情境因素	第18-19页
2.5 高管团队性别多元化对企业绩效的影响	第19-23页
2.6 目标导向定义	第23-24页
2.7 目标导向理论来源	第24页
2.8 目标导向维度	第24-26页
2.9 不同目标导向的动机和反应模式	第26页
2.10 不同目标导向之间的差异	第26-27页
2.11 个体层面目标导向对绩效的影响	第27-28页
2.12 组织层面目标导向的提出	第28-30页
第3章 研究设计	第30-38页
3.1 样本来源	第30页
3.2 研究的内容与假设	第30-33页
3.3 量表的设计	第33-34页
3.4 变量测量	第34-36页
3.5 研究过程	第36-38页
第4章 数据分析与统计结果	第38-55页
4.1 描述性统计分析	第38-40页
4.2 信度与效度分析	第40-44页
4.3 单因素方差分析	第44-49页
4.4 相关分析	第49-50页
4.5 回归分析	第50-55页
第5章 总结与讨论	第55-59页
5.1 研究主要结论及讨论	第55-56页
5.2 研究启示	第56-57页
5.3 研究不足和未来研究方向	第57-59页
参考文献	第59-67页
致谢	第67-68页
附录	第68-71页
附件	第71页