| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 研究内容与框架 | 第11-12页 |
| 1.6 可能的创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 互联网企业和扁平化组织结构 | 第14-15页 |
| 2.1.1 互联网企业的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 扁平化组织结构 | 第14-15页 |
| 2.2 职业高原 | 第15-19页 |
| 2.2.1 职业高原的定义 | 第15页 |
| 2.2.2 职业高原的结构 | 第15-16页 |
| 2.2.3 职业高原模型 | 第16-17页 |
| 2.2.4 职业高原的维度与测量 | 第17-19页 |
| 2.2.5 职业高原的应对策略 | 第19页 |
| 2.3 离职倾向 | 第19-22页 |
| 2.3.1 离职的定义与分类 | 第19-20页 |
| 2.3.2 国外对离职倾向模型的研究 | 第20页 |
| 2.3.3 国内对离职模型的研究 | 第20-21页 |
| 2.3.4 离职倾向的维度和测量 | 第21-22页 |
| 2.4 职业转换成本 | 第22-24页 |
| 2.4.1 职业转换成本的定义 | 第22-23页 |
| 2.4.2 职业转换成本的维度和测量 | 第23-24页 |
| 2.5 职业高原、离职倾向之间的相关关系研究 | 第24-25页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第25-28页 |
| 3.1 理论模型构建 | 第25页 |
| 3.2 研究变量的界定 | 第25-26页 |
| 3.3 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.3.1 职业高原与离职倾向之间的关系假设 | 第26页 |
| 3.3.2 职业转换成本在职业高原与离职倾向关系中的作用假设 | 第26-28页 |
| 第四章 研究设计与方法 | 第28-38页 |
| 4.1 问卷设计 | 第28页 |
| 4.2 变量的测量 | 第28-30页 |
| 4.3 各变量的特性资料分析 | 第30-31页 |
| 4.4 量表的信效度分析 | 第31-35页 |
| 4.4.1 量表的信度分析 | 第31-32页 |
| 4.4.2 量表的效度分析 | 第32-35页 |
| 4.5 量表的验证性因子分析 | 第35-38页 |
| 第五章 实证分析 | 第38-56页 |
| 5.1 各研究变量的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.1.1 职业高原的描述性统计分析 | 第38页 |
| 5.1.2 离职倾向的描述性统计分析 | 第38页 |
| 5.1.3 职业转换成本的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.2 样本统计特征对各研究变量的差异性分析 | 第39-47页 |
| 5.3 相关性分析 | 第47页 |
| 5.4 回归分析 | 第47-56页 |
| 5.4.1 职业高原对离职倾向的影响分析 | 第48-50页 |
| 5.4.2 职业转换成本的调节效应分析 | 第50-56页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第56-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-61页 |
| 6.1.1 研究假设验证 | 第56页 |
| 6.1.2 主要研究结论与讨论 | 第56-61页 |
| 6.2 管理启示 | 第61-64页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第64-65页 |
| 6.3.1 研究局限性 | 第64页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 在读期间发表的论文和学术成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |