| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 1 导论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外企业年金激励效应研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内企业年金激励效应研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3 研究思路与创新点 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 论文的创新之处 | 第18-19页 |
| 2 企业年金员工激励效应理论分析 | 第19-23页 |
| 2.1 企业年金的概述 | 第19页 |
| 2.1.1 企业年金概念 | 第19页 |
| 2.1.2 企业年金的特征 | 第19页 |
| 2.1.3 企业年金的性质界定 | 第19页 |
| 2.2 企业年金相关理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.1 持久收入假说 | 第19-20页 |
| 2.2.2 生命周期假说 | 第20页 |
| 2.2.3 人力折旧理论 | 第20页 |
| 2.2.4 延期工资理论 | 第20-21页 |
| 2.2.5 “三支柱”理论 | 第21页 |
| 2.3 企业年金激励效应相关理论综述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 马斯诺需求层次理论 | 第21页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 公平理论 | 第22页 |
| 2.3.4 期望理论 | 第22-23页 |
| 3 我国企业年金发展历程与现状 | 第23-29页 |
| 3.1 我国企业年金制度发展历程 | 第23-24页 |
| 3.1.1 我国企业年金探索时期(1991-2004年) | 第23页 |
| 3.1.2 我国企业年金发展时期(2004年至今) | 第23-24页 |
| 3.2 我国企业年金制度发展现状 | 第24-26页 |
| 3.3 制约我国企业年金制度发展的因素 | 第26-29页 |
| 4 企业年金员工激励效应分析 | 第29-34页 |
| 4.1 激励效应的概念及实现手段 | 第29-30页 |
| 4.1.1 激励效应的概念 | 第29页 |
| 4.1.2 激励效应的实现手段 | 第29-30页 |
| 4.1.3 激励效应负效应 | 第30页 |
| 4.2 从激励效应效果看企业年金的员工激励效应 | 第30-32页 |
| 4.2.1 员工激励效应激励正效应 | 第30-31页 |
| 4.2.2 员工激励效应激励负效应 | 第31-32页 |
| 4.3 从激励效应内容看企业年金的员工激励效应 | 第32-34页 |
| 4.3.1 员工激励效应收入效应 | 第32-33页 |
| 4.3.2 员工激励效应替代效应 | 第33-34页 |
| 5 企业年金员工激励效应典型案例分析—以江西省烟草公司为例 | 第34-44页 |
| 5.1 江西省烟草公司企业年金现状 | 第34-38页 |
| 5.1.1 江西省烟草公司企业年金发展历程及管理模式 | 第34-35页 |
| 5.1.2 企业年金的实施范围和对象 | 第35页 |
| 5.1.3 企业年金的基金筹集方式 | 第35-36页 |
| 5.1.4 企业年金的账户管理 | 第36-37页 |
| 5.1.5 江西省烟草公司企业年金计发方法 | 第37-38页 |
| 5.2 江西省烟草公司企业年金方案的员工激励效果 | 第38-39页 |
| 5.2.1 实例测算 | 第38页 |
| 5.2.2 问卷调查 | 第38-39页 |
| 5.3 江西省烟草公司企业年金制度分析总结 | 第39-42页 |
| 5.3.1 江西省烟草公司企业年金制度优点分析 | 第39-41页 |
| 5.3.2 江西省烟草公司企业年金制度缺点分析 | 第41-42页 |
| 5.4 对江西省烟草公司企业年金制度对策建议 | 第42-43页 |
| 5.4.1 实行差异化设计 | 第42页 |
| 5.4.2 对于企业年金进行风险管理 | 第42页 |
| 5.4.3 积极发挥企业年金的员工激励作用 | 第42-43页 |
| 5.5 对我国企业年金计划的对策建议 | 第43-44页 |
| 6 展望总结 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
