| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 2.1 国外研究 | 第13-14页 |
| 2.2 国内研究 | 第14-16页 |
| 3 研究方法及创新之处 | 第16-19页 |
| 3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 3.2 创新之处 | 第17-19页 |
| 第二章 相关概念及研究问题 | 第19-25页 |
| 1 全面深化改革的相关理论及改革要求 | 第19-20页 |
| 1.1 社会进步对劳动人民提出的“爱岗敬业”要求 | 第19页 |
| 1.2 深化改革开放的现阶段中国存在的就业问题 | 第19-20页 |
| 1.3 改革收入分配制度和谐劳资关系 | 第20页 |
| 2 劳资纠纷的相关概念及理论 | 第20-23页 |
| 2.1 劳资纠纷概念界定 | 第20-21页 |
| 2.2 劳动纠纷种类 | 第21页 |
| 2.3 劳资关系理论 | 第21-22页 |
| 2.4 资本方的收益权理论 | 第22-23页 |
| 3 劳动保障监察相关概念 | 第23-25页 |
| 3.1 定义 | 第23页 |
| 3.2 基本属性 | 第23页 |
| 3.3 内容 | 第23-25页 |
| 第三章 劳资纠纷的现状及存在问题 | 第25-35页 |
| 1 劳资纠纷的现状分析 | 第25-31页 |
| 1.1 劳资纠纷总体情况 | 第25-31页 |
| 1.2 劳资纠纷的特征 | 第31页 |
| 2 劳资纠纷的预防及处置中存在的问题 | 第31-35页 |
| 2.1 劳资纠纷预防、预警机制亟须完善 | 第31-32页 |
| 2.2 劳动监察行政执法难、执行不到位 | 第32页 |
| 2.3 多部门联动协调处置能力有待加强 | 第32-33页 |
| 2.4 行政干预过多,三方协调机制未能充分发挥作用 | 第33-34页 |
| 2.5 法律法规宣传及保障措施欠缺 | 第34-35页 |
| 第四章 劳资纠纷的原因分析 | 第35-41页 |
| 1 影响区域劳资纠纷的因素分析 | 第35页 |
| 2 政府层面因素 | 第35-37页 |
| 2.1 职能部门重处置,轻预防 | 第35-36页 |
| 2.2 部门之间工作衔接机制不顺畅 | 第36页 |
| 2.3 执法人员配置薄弱,工作暇不应接 | 第36页 |
| 2.4 稳定压倒一切,政府未充分发挥三方机制的作用 | 第36-37页 |
| 3 企业层面因素 | 第37-39页 |
| 3.1 企业的强势地位 | 第37-38页 |
| 3.2 企业对员工责任感的缺失 | 第38-39页 |
| 3.3 企业工会相对薄弱 | 第39页 |
| 4 职工层面因素 | 第39-41页 |
| 4.1 法律意识淡薄,维权意识强而维权手段简单粗暴 | 第40页 |
| 4.2 法律法规不健全,救济机制不完善 | 第40-41页 |
| 第五章 劳资纠纷预防及处置的对策建议 | 第41-47页 |
| 1 政府层面的建议 | 第41-44页 |
| 1.1 完善劳资纠纷预防预警及应急处置机制 | 第41-43页 |
| 1.2 明确政府定位,强化引导服务职能 | 第43页 |
| 1.3 完善执法体系,强化执法力量,加大执法力度 | 第43-44页 |
| 2 企业层面的建议 | 第44-45页 |
| 2.1 完善内部管理,增强对员工的责任意识 | 第44页 |
| 2.2 健全企业工会,增强企业员工协商机制 | 第44-45页 |
| 3 职工层面的建议 | 第45-46页 |
| 3.1 提高自身劳动维权意识 | 第45页 |
| 3.2 运用法律武器,依法维护自身合法权益 | 第45-46页 |
| 4 媒体监督的建议 | 第46-47页 |
| 4.1 加强媒体宣传引导作用 | 第46页 |
| 4.2 充分发挥媒体监督力量 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第57页 |
