工作特征与新生代员工幸福感关系--基于自我决定理论的研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-17页 |
| 第一章 绪论 | 第17-32页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第17-21页 |
| ·研究背景 | 第17-19页 |
| ·问题的提出 | 第19-21页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第21-26页 |
| ·研究目的 | 第21-23页 |
| ·研究意义 | 第23-26页 |
| ·研究内容和可能创新之处 | 第26-28页 |
| ·研究内容 | 第26-27页 |
| ·可能创新之处 | 第27-28页 |
| ·研究方法和技术路线图 | 第28-30页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·技术路线图 | 第29-30页 |
| ·论文结构安排 | 第30-32页 |
| 第二章 文献综述 | 第32-65页 |
| ·员工幸福感 | 第32-48页 |
| ·幸福感的前因变量 | 第32-36页 |
| ·幸福感的概念界定 | 第36-37页 |
| ·幸福感的理论溯源 | 第37-38页 |
| ·幸福感的相关概念辨析 | 第38-48页 |
| ·工作特征 | 第48-57页 |
| ·工作特征的概念界定 | 第48-49页 |
| ·工作特征的理论溯源 | 第49-54页 |
| ·工作特征的结果变量研究 | 第54-57页 |
| ·自我决定理论 | 第57-62页 |
| ·文献评述 | 第62-65页 |
| 第三章 理论与假设 | 第65-73页 |
| ·研究假设与理论依据 | 第65-70页 |
| ·工作特征与幸福感 | 第65-66页 |
| ·心理需求满足与幸福感 | 第66-67页 |
| ·心理需求满足的中介作用 | 第67-68页 |
| ·理想重要性的调节作用 | 第68-70页 |
| ·研究假设的汇总 | 第70页 |
| ·研究理论模型 | 第70-73页 |
| 第四章 研究设计 | 第73-94页 |
| ·研究问卷的设计 | 第73-81页 |
| ·工作特征的测量 | 第73-74页 |
| ·员工幸福感的测量 | 第74-78页 |
| ·心理需求满足的测量 | 第78-79页 |
| ·个人理想重要性的测量 | 第79-81页 |
| ·小样本调研预测 | 第81-93页 |
| ·正式调研 | 第93-94页 |
| ·调研对象的选取 | 第93页 |
| ·调研规模 | 第93-94页 |
| 第五章 数据分析与假设验证 | 第94-141页 |
| ·样本数据基本情况 | 第94-95页 |
| ·同源方差检验 | 第95-98页 |
| ·信度检验 | 第98-101页 |
| ·效度检验 | 第101-112页 |
| ·假设检验与实证研究结果 | 第112-129页 |
| ·控制变量分析 | 第112-121页 |
| ·工作特征对新生代员工幸福感影响的主效应分析 | 第121-122页 |
| ·心理需求满足的中介作用分析 | 第122-125页 |
| ·理想重要性的调节作用分析 | 第125-129页 |
| ·新生代员工与非新生代员工的幸福感差异比较 | 第129-141页 |
| ·工作特征与幸福感关系的比较 | 第131-132页 |
| ·工作特征与心理需求满足关系的比较 | 第132页 |
| ·心理需求满足的中介效应比较 | 第132-134页 |
| ·内在理想重要性的调节效应比较 | 第134-136页 |
| ·外在理想重要性的调节效应比较 | 第136-141页 |
| 第六章 结论与展望 | 第141-157页 |
| ·研究结论 | 第141-145页 |
| ·理论贡献 | 第145-146页 |
| ·管理启示 | 第146-153页 |
| ·研究不足与展望 | 第153-157页 |
| ·研究不足 | 第153-154页 |
| ·研究展望 | 第154-157页 |
| 参考文献 | 第157-180页 |
| 附录1：调查问卷(员工问卷) | 第180-183页 |
| 附录2：调查问卷(主管问卷) | 第183-185页 |
| 附录3：正式调研量表 | 第185-189页 |
| 附录4：小样本测量题项的统计性描述 | 第189-192页 |
| 附录5：大样本测量题项的统计性描述 | 第192-196页 |
| 附录6：相关系数表 | 第196-197页 |
| 攻读博士期间科研成果 | 第197-198页 |
| 致谢 | 第198-199页 |
