团队创新氛围与工作价值取向对创新行为的交互效应研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线图 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-31页 |
| ·工作价值取向 | 第16-19页 |
| ·工作价值取向的概念 | 第16-17页 |
| ·工作价值取向的测量与结构 | 第17-18页 |
| ·工作价值取向的相关研究 | 第18-19页 |
| ·团队创新氛围 | 第19-24页 |
| ·团队创新氛围的概念 | 第19-21页 |
| ·团队创新氛围的测量 | 第21-23页 |
| ·团队创新氛围对创新行为的影响 | 第23-24页 |
| ·创新行为 | 第24-29页 |
| ·创新行为的概念 | 第24-25页 |
| ·创新行为的测量 | 第25-26页 |
| ·影响创新行为的因素 | 第26-29页 |
| ·文献综述小结 | 第29-31页 |
| ·已取得的研究成果 | 第29页 |
| ·以往研究中存在的不足 | 第29-31页 |
| 第三章 研究假设与理论模型 | 第31-36页 |
| ·研究假设 | 第31-35页 |
| ·工作价值取向与个体创新行为的关系假设 | 第31-32页 |
| ·团队创新氛围与创新行为的关系假设 | 第32-34页 |
| ·团队创新氛围的调节作用 | 第34-35页 |
| ·理论模型 | 第35-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-44页 |
| ·测量工具 | 第36-38页 |
| ·测量量表的预试和修正 | 第38-44页 |
| 第五章 数据统计与假设检验 | 第44-55页 |
| ·样本分析 | 第44-46页 |
| ·信度检验和效度检验 | 第46-47页 |
| ·信度检验 | 第46页 |
| ·效度检验 | 第46-47页 |
| ·数据聚合检验 | 第47-49页 |
| ·描述性统计与相关性分析 | 第49-50页 |
| ·假设检验 | 第50-55页 |
| 第六章 研究结论与未来展望 | 第55-63页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·结果讨论 | 第56-58页 |
| ·三维工作价值取向与创新行为之间的关系 | 第56-57页 |
| ·团队创新氛围的主效应和调节效应 | 第57-58页 |
| ·对管理实践的启示 | 第58-61页 |
| ·转变员工工作价值取向的策略 | 第58-59页 |
| ·营造团队创新氛围的策略 | 第59-61页 |
| ·研究不足与展望 | 第61-63页 |
| ·研究不足 | 第61页 |
| ·未来研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
