组织不公正对犬儒主义行为的影响关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究技术路线 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-35页 |
| ·组织不公正 | 第15-21页 |
| ·组织公正的内涵及维度 | 第15-16页 |
| ·组织公正的相关研究成果 | 第16-18页 |
| ·组织不公正的内涵及维度 | 第18页 |
| ·组织不公正的相关研究成果 | 第18-20页 |
| ·文献总结 | 第20-21页 |
| ·犬儒主义行为 | 第21-26页 |
| ·犬儒主义行为的内涵及维度 | 第21-23页 |
| ·与犬儒主义行为相关的研究成果 | 第23-26页 |
| ·文献总结 | 第26页 |
| ·关系补救 | 第26-31页 |
| ·关系补救的内涵及维度 | 第26-29页 |
| ·关系补救的相关研究成果 | 第29-31页 |
| ·文献总结 | 第31页 |
| ·组织嵌入 | 第31-35页 |
| ·组织嵌入的内涵及维度 | 第32-33页 |
| ·组织嵌入的相关研究成果 | 第33-34页 |
| ·文献总结 | 第34-35页 |
| 第三章 理论模型构建与假设 | 第35-39页 |
| ·各变量相互关系 | 第35-38页 |
| ·组织不公正与犬儒主义行为 | 第35-36页 |
| ·关系补救的调节作用 | 第36-37页 |
| ·组织嵌入的调节作用 | 第37-38页 |
| ·理论模型构建 | 第38-39页 |
| 第四章 研究设计 | 第39-48页 |
| ·变量测量 | 第39-41页 |
| ·组织不公正 | 第39-40页 |
| ·犬儒主义行为 | 第40页 |
| ·关系补救 | 第40页 |
| ·组织嵌入 | 第40-41页 |
| ·样本选择 | 第41-42页 |
| ·信效度测量 | 第42-48页 |
| ·信度测量 | 第42页 |
| ·效度测量 | 第42-48页 |
| 第五章 数据分析 | 第48-55页 |
| ·描述性统计与相关性分析 | 第48页 |
| ·组织不公正与犬儒主义行为的假设检验 | 第48-49页 |
| ·关系补救的调节作用 | 第49-52页 |
| ·组织嵌入的调节作用 | 第52-55页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第55-60页 |
| ·研究结论 | 第55-57页 |
| ·关于组织不公正对犬儒主义行为正向影响的讨论 | 第55-56页 |
| ·关于关系补救的调节作用讨论 | 第56页 |
| ·关于组织嵌入的调节作用讨论 | 第56-57页 |
| ·对管理理论的启示 | 第57-58页 |
| ·对管理实践的启示 | 第58-59页 |
| ·构建组织公正关怀、咨询及审查机制 | 第58页 |
| ·构建关系补救沟通及申诉机制 | 第58页 |
| ·构建和谐的组织嵌入氛围机制 | 第58-59页 |
| ·研究不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
