S动漫公司研发人才流失问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第11-14页 |
| ·论文研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文框架 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-20页 |
| ·相关概念 | 第14-15页 |
| ·人才概念 | 第14页 |
| ·研发人才概念 | 第14-15页 |
| ·人才流失概念 | 第15页 |
| ·人才流失相关研究综述 | 第15-19页 |
| ·国外人才流失相关研究综述 | 第15-18页 |
| ·国内人才流失相关研究综述 | 第18-19页 |
| ·研究综述评价 | 第19-20页 |
| 第三章 S动漫公司研发人才流失现状及成因分析 | 第20-42页 |
| ·S动漫公司简介 | 第20-22页 |
| ·S动漫公司研发人才界定 | 第22页 |
| ·S动漫公司研发人才流失现状分析 | 第22-25页 |
| ·研发人才流失分布较集中 | 第23页 |
| ·研发人才跳槽到同行竞争对手的比重较大 | 第23-24页 |
| ·研发人才流失以年轻人居多 | 第24页 |
| ·研发人才流失以男性居多 | 第24-25页 |
| ·研发人才学历越高流失比重越大 | 第25页 |
| ·S动漫公司研发人才流失所造成的负面影响 | 第25-27页 |
| ·导致企业人才成本增加 | 第26-27页 |
| ·导致企业外部竞争力下降 | 第27页 |
| ·导致企业人心不稳 | 第27页 |
| ·S动漫公司研发人才流失原因调查分析 | 第27-42页 |
| ·S动漫公司研发人才流失的问卷调查设计与实施 | 第28-29页 |
| ·S动漫公司研发人才问卷调查结果统计分析 | 第29-37页 |
| ·S动漫公司研发人才流失现状原因分析 | 第37-42页 |
| 第四章 S动漫公司研发人才流失问题的解决对策 | 第42-52页 |
| ·预防措施 | 第42-45页 |
| ·增强企业实力 | 第42页 |
| ·建立良性的企业文化 | 第42-44页 |
| ·改革招聘方式 | 第44-45页 |
| ·建设人才储备 | 第45页 |
| ·改善措施 | 第45-50页 |
| ·完善现有的薪酬体系 | 第45-46页 |
| ·完善绩效考核措施 | 第46-47页 |
| ·改善培训方式、增加培训次数 | 第47-48页 |
| ·设计合理、科学的晋升通道 | 第48-49页 |
| ·增进公司内部沟通 | 第49-50页 |
| ·控制措施 | 第50-52页 |
| ·建立合理的约束机制 | 第50-51页 |
| ·加强研发人才的离职管理 | 第51-52页 |
| 第五章 结论 | 第52-54页 |
| ·研究的结论 | 第52页 |
| ·论文的局限与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录一：员工满意度调查问卷 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第60页 |
