慈利县电力公司人力资源规划问题研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
第1章 导论	第8-16页
·研究背景及研究意义	第8-10页
·研究背景	第8-9页
·研究意义	第9-10页
·国内外人力资源规划研究现状	第10-13页
·国外人力资源规划研究现状	第10-11页
·国内人力资源规划研究现状	第11-12页
·国内外研究现状评论	第12-13页
·研究思路和研究方法	第13-15页
·研究思路	第13-14页
·研究方法	第14-15页
·研究内容	第15-16页
第2章 人力资源规划相关理论概述	第16-25页
·人力资源规划的内涵和特点	第16-17页
·人力资源规划的内涵	第16页
·人力资源规划的特点	第16-17页
·人力资源规划的内容和过程	第17-20页
·人力资源规划的内容	第17-18页
·人力资源规划的过程	第18-20页
·人力资源需求预测方法	第20-23页
·人力资源需求定性预测方法	第21页
·人力资源需求定量预测方法	第21-23页
·人力资源供给预测方法	第23-25页
第3章 慈利县电力公司人力资源现状与问题	第25-32页
·慈利县电力公司简介	第25-26页
·慈利县电力公司员工学历结构现状及问题	第26-27页
·慈利县电力公司员工学历结构现状	第26页
·慈利县电力公司员工学历结构存在的问题	第26-27页
·慈利县电力公司专业技能人才现状及问题	第27-28页
·慈利县电力公司专业技能人才现状	第27页
·慈利县电力公司专业技能人才存在的问题	第27-28页
·慈利县电力公司人员年龄结构现状及问题	第28-29页
·慈利县电力公司人员年龄结构现状	第28页
·慈利县电力公司人员年龄结构存在的问题	第28-29页
·慈利县电力公司人力资源规划现状及问题	第29-30页
·慈利县电力公司人力资源规划现状	第29页
·慈利县电力公司人力资源规划存在的问题	第29-30页
·慈利县电力公司人力资源存在问题的主要原因	第30-32页
第4章 慈利县电力公司人力资源需求与供给预测	第32-45页
·慈利县电力公司人力资源需求预测	第32-37页
·影响人力资源需求预测的因素	第32-33页
·人力资源需求预测的步骤	第33页
·人力资源需求预测方法选择	第33-34页
·慈利县电力公司人力资源需求预测	第34-37页
·慈利县电力公司人力资源供给预测	第37-42页
·影响人力资源供给预测的因素	第37-38页
·人力资源供给预测的步骤	第38-39页
·人力资源供给预测方法选择	第39页
·慈利县电力公司人力资源供给预测	第39-42页
·慈利县电力公司人力资源供需平衡分析	第42-45页
·慈利县电力公司人力资源供需预测结果比较	第42-43页
·供需平衡的调整	第43-45页
第5章 慈利县电力公司人力资源规划方案设计	第45-55页
·慈利县电力公司人力资源规划的目标	第45-46页
·慈利县电力公司人力资源规划的总体目标	第45页
·慈利县电力公司人力资源规划的具体目标	第45-46页
·慈利县电力公司人力资源规划的原则	第46-47页
·全局性原则	第46页
·管理可控性原则	第46页
·考核能级匹配的原则	第46页
·推进职工与企业和谐发展的原则	第46-47页
·内部、外部环境统筹考虑的原则	第47页
·慈利县电力公司人力资源的规划方案	第47-53页
·人力资源组织规划	第47-48页
·人力资源用工配置规划	第48-49页
·人力资源培训规划	第49-50页
·人力资源激励规划	第50-52页
·人力资源流动规划	第52页
·人力资源职业生涯规划	第52-53页
·人力资源管理队伍建设规划	第53页
·慈利县电力公司人力资源的规划方案实施保障和评价	第53-55页
·慈利县电力公司人力资源规划实施及保障	第53-54页
·慈利县电力公司人力资源规划评价	第54-55页
第6章 研究结论与展望	第55-57页
·研究结论	第55页
·展望	第55-57页
参考文献	第57-59页