跨国企业内部社会资本对知识转移的影响研究--基于外派人员个体视角
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的与意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·本文的创新点 | 第8-9页 |
| ·研究内容和论文框架 | 第9-11页 |
| 第二章 研究综述 | 第11-21页 |
| ·跨国企业知识转移的相关研究 | 第11-17页 |
| ·知识转移的定义 | 第11-12页 |
| ·知识转移的研究视角综述 | 第12-15页 |
| ·知识转移的研究层次综述 | 第15-17页 |
| ·社会资本的相关研究 | 第17-18页 |
| ·社会资本的定义 | 第17页 |
| ·社会资本的维度与测量 | 第17-18页 |
| ·社会资本视角的知识转移研究综述 | 第18-21页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第21-26页 |
| ·理论模型 | 第21-22页 |
| ·研究变量 | 第22-24页 |
| ·社会资本变量 | 第22-23页 |
| ·知识转移效果变量 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·社会资本维度与个体知识转移效果的关系假设 | 第24-25页 |
| ·社会资本维度对知识转移效果影响机制的假设 | 第25-26页 |
| 第四章 跨国企业内部个体知识转移的实证分析 | 第26-39页 |
| ·研究变量的测量与问卷设计 | 第26-29页 |
| ·因变量 | 第26页 |
| ·自变量与控制变量 | 第26-28页 |
| ·问卷设计 | 第28-29页 |
| ·样本选取与数据搜集 | 第29页 |
| ·研究样本的选取 | 第29页 |
| ·样本容量的确定 | 第29页 |
| ·数据收集 | 第29页 |
| ·样本描述与问卷质量评估 | 第29-31页 |
| ·样本企业描述性统计 | 第29-30页 |
| ·问卷的效度与信度评估 | 第30-31页 |
| ·数据处理 | 第31-37页 |
| ·因子分析 | 第31-33页 |
| ·变量的相关性分析 | 第33-34页 |
| ·知识转移效果的回归分析 | 第34-35页 |
| ·中介效应的分析 | 第35-37页 |
| ·假设检验与结论 | 第37-39页 |
| 第五章 案例研究——以博世公司为例 | 第39-45页 |
| ·企业概况 | 第39页 |
| ·样本的选取及访谈设计 | 第39-40页 |
| ·研究方法介绍 | 第39页 |
| ·研究框架的设计 | 第39-40页 |
| ·访谈对象的选取 | 第40页 |
| ·博世公司外派人员知识转移情况 | 第40-43页 |
| ·研究对象一 | 第40-41页 |
| ·研究对象二 | 第41页 |
| ·研究对象三 | 第41-43页 |
| ·研究结论与启示 | 第43-45页 |
| 第六章 结论与展望 | 第45-49页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·社会资本与个体知识转移的关系 | 第45-46页 |
| ·社会资本对个体知识转移的影响机制 | 第46页 |
| ·对策与建议 | 第46-48页 |
| ·企业层面的管理建议 | 第46-47页 |
| ·个人层面的管理建议 | 第47-48页 |
| ·研究不足与展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录一：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53-54页 |
| 附录二：调查问卷 | 第54-55页 |
| 附录三：访谈大纲 | 第55-56页 |
| 附录四：访谈记录 | 第56-61页 |
