| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-18页 |
| 第1章 导论 | 第18-38页 |
| ·研究背景 | 第18-23页 |
| ·完善薪酬激励是企业获取外部竞争力的重要战略决策 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬激励仍然是公司治理中的难点和焦点 | 第19-20页 |
| ·随着民营经济的蓬勃发展，民营企业的公司治理问题倍受关注 | 第20-23页 |
| ·问题的提出和研究意义 | 第23-28页 |
| ·问题的提出 | 第23-27页 |
| ·研究意义 | 第27-28页 |
| ·研究框架和章节结构 | 第28-34页 |
| ·研究的技术路线 | 第28-30页 |
| ·研究的逻辑框架 | 第30-33页 |
| ·章节结构 | 第33-34页 |
| ·研究方法和创新点 | 第34-38页 |
| ·主要研究方法 | 第34-35页 |
| ·本文的创新点 | 第35-38页 |
| 第2章 理论基础和相关文献回顾 | 第38-65页 |
| ·薪酬差距和企业价值关系研究的理论基础 | 第38-42页 |
| ·锦标赛理论 | 第38-40页 |
| ·行为理论 | 第40-42页 |
| ·国外相关研究文献回顾 | 第42-48页 |
| ·锦标赛理论视角的研究 | 第42-45页 |
| ·行为理论视角的研究 | 第45-47页 |
| ·国外研究成果评述 | 第47-48页 |
| ·国内相关研究文献分析 | 第48-60页 |
| ·高管薪酬差距和企业价值关系的研究基点 | 第48-51页 |
| ·高管薪酬差距和企业价值关系的研究概况 | 第51-53页 |
| ·高管薪酬差距和企业价值关系的研究脉络 | 第53-58页 |
| ·高管薪酬差距和企业价值关系的研究趋势 | 第58-60页 |
| ·现有文献研究的不足和本文的切入点 | 第60-63页 |
| ·本章小结 | 第63-65页 |
| 第3章 高管薪酬差距的特征及影响因素研究 | 第65-110页 |
| ·高管薪酬的内涵及高管薪酬差距的度量 | 第65-73页 |
| ·高管人员的界定 | 第65-67页 |
| ·高管薪酬的内涵 | 第67-68页 |
| ·高管薪酬的构成 | 第68-71页 |
| ·高管薪酬差距的度量 | 第71-73页 |
| ·民营上市公司高管薪酬差距的特征 | 第73-79页 |
| ·高管薪酬水平普遍提高 | 第73-76页 |
| ·高管薪酬差距稳步扩大 | 第76-78页 |
| ·高管薪酬差距行业差异明显 | 第78-79页 |
| ·高管薪酬差距的影响因素分析及假设提出 | 第79-90页 |
| ·管理层组织结构因素 | 第79-82页 |
| ·管理者权力因素 | 第82-86页 |
| ·股权结构因素 | 第86-88页 |
| ·公司基本特征因素 | 第88-90页 |
| ·高管薪酬差距影响因素的实证检验 | 第90-108页 |
| ·数据来源和样本分析 | 第90-92页 |
| ·变量选取和模型设计 | 第92-97页 |
| ·主要变量的描述性统计 | 第97-98页 |
| ·主要变量相关系数检验和模型优化 | 第98-101页 |
| ·多元回归分析 | 第101-103页 |
| ·稳健性检验 | 第103-105页 |
| ·实证研究结论及实证结果的进一步分析 | 第105-108页 |
| ·本章小结 | 第108-110页 |
| 第4章 高管薪酬差距影响企业价值的机理研究 | 第110-131页 |
| ·高管薪酬差距与企业价值的关联性分析 | 第110-115页 |
| ·公司治理角度分析 | 第110-111页 |
| ·薪酬契约成本角度分析 | 第111-113页 |
| ·最优合约理论角度分析 | 第113-115页 |
| ·高管薪酬差距影响企业价值的均衡分析 | 第115-123页 |
| ·基于风险选择的薪酬差距分析模型 | 第115-120页 |
| ·公平偏好下薪酬差距分析模型 | 第120-123页 |
| ·高管薪酬差距影响企业价值的动态分析 | 第123-129页 |
| ·引入边际递减效应的分析模型 | 第124-127页 |
| ·存在作弊行为的分析模型 | 第127-129页 |
| ·研究结论 | 第129-130页 |
| ·本章小结 | 第130-131页 |
| 第5章 高管薪酬差距影响企业价值的实证研究 | 第131-161页 |
| ·企业价值衡量指标的选取 | 第131-138页 |
| ·衡量企业价值的指标体系 | 第132-136页 |
| ·指标选取的标准 | 第136-137页 |
| ·本文企业价值的度量 | 第137-138页 |
| ·理论分析及假设提出 | 第138-141页 |
| ·研究设计 | 第141-143页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第141页 |
| ·变量定义和模型设计 | 第141-143页 |
| ·实证结果与分析 | 第143-159页 |
| ·主要变量的动态分析 | 第143-145页 |
| ·主要变量的描述性统计 | 第145页 |
| ·变量间相关性分析 | 第145-146页 |
| ·多元回归分析 | 第146-149页 |
| ·进一步的实证分析 | 第149-153页 |
| ·稳健性检验 | 第153-158页 |
| ·实证研究结论及实证结果的进一步分析 | 第158-159页 |
| ·本章小结 | 第159-161页 |
| 第6章 微观制度下高管薪酬差距激励效果研究 | 第161-195页 |
| ·引入制度研究的科学意义和必要性 | 第162-165页 |
| ·引入制度研究是提高研究结论完备性的要求 | 第162-163页 |
| ·引入制度研究符合情境权变研究的实际 | 第163-165页 |
| ·微观环境是影响薪酬激励机制发挥作用的重要制度背景 | 第165页 |
| ·管理者权力与薪酬激励的关联性分析 | 第165-170页 |
| ·管理者权力理论部弥补了最优合约理论的部分缺陷 | 第166-167页 |
| ·管理者权力安排是公司治理内容的一部分 | 第167-168页 |
| ·管理者权力发挥治理作用的条件 | 第168-170页 |
| ·管理者权力影响高管薪酬差距激励效果的机理分析 | 第170-178页 |
| ·管理者权力在影响高管薪酬激励效果方面具有双重性 | 第170-172页 |
| ·管理者权力影响高管薪酬差距激励效果的定性分析 | 第172-174页 |
| ·管理者权力影响高管薪酬差距激励效果的比较静态分析 | 第174-178页 |
| ·管理者权力影响高管薪酬差距激励效果的实证检验 | 第178-194页 |
| ·样本选取和变量定义 | 第178-179页 |
| ·模型构建 | 第179-180页 |
| ·主要变量的描述性统计 | 第180-181页 |
| ·主要变量的相关系数检验 | 第181-182页 |
| ·多元回归分析 | 第182-190页 |
| ·稳健性检验 | 第190-194页 |
| ·研究结论 | 第194页 |
| ·本章小结 | 第194-195页 |
| 第7章 研究结论及政策建议 | 第195-204页 |
| ·本文主要研究结论 | 第195-197页 |
| ·研究不足及进一步研究展望 | 第197-200页 |
| ·研究的不足之处 | 第197-199页 |
| ·研究展望 | 第199-200页 |
| ·转轨时期提高我国民营企业高管薪酬差距激励效果的政策建议 | 第200-204页 |
| ·进一步规范高管薪酬的披露，完善薪酬委员会制度 | 第200-201页 |
| ·构建完善的高管薪酬制度，优化薪酬结构 | 第201页 |
| ·建立市场导向型高管薪酬差距体系，提高薪酬竞争力 | 第201-202页 |
| ·合理安排民营企业高管薪酬差距，促进企业价值提升 | 第202页 |
| ·优化管理层权力配置，为薪酬差距发挥激励作用提供空间 | 第202-203页 |
| ·健全职业经理人市场，完善信息传递机制 | 第203-204页 |
| 参考文献 | 第204-218页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和科研成果 | 第218-219页 |
| 致谢 | 第219-220页 |
