| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·研究框架和研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法和研究的创新之处 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-22页 |
| ·印象管理、胜任力与上向信任综述 | 第16-20页 |
| ·印象管理综述 | 第16-17页 |
| ·胜任力综述 | 第17-18页 |
| ·组织中的信任综述 | 第18-20页 |
| ·印象管理、胜任力与上向信任关系研究综述 | 第20-21页 |
| ·印象管理与上向信任关系研究 | 第20页 |
| ·印象管理与胜任力关系研究 | 第20页 |
| ·胜任力与信任关系研究 | 第20-21页 |
| ·研究评述 | 第21-22页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第22-25页 |
| ·研究假设 | 第22-24页 |
| ·印象管理对上向信任的影响 | 第22页 |
| ·印象管理对胜任力的影响 | 第22-23页 |
| ·胜任力对上向信任的影响 | 第23页 |
| ·胜任力的中介作用 | 第23-24页 |
| ·理论模型 | 第24-25页 |
| 4 研究方法与研究设计 | 第25-27页 |
| ·测量工具 | 第25页 |
| ·测量对象与数据收集方法 | 第25页 |
| ·数据的分析方法 | 第25-27页 |
| 5 实证分析 | 第27-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第27-28页 |
| ·量表效度分析 | 第28-31页 |
| ·印象管理量表效度分析 | 第28-29页 |
| ·胜任力量表的效度分析 | 第29-30页 |
| ·上向信任量表的效度分析 | 第30-31页 |
| ·量表信度分析 | 第31-32页 |
| ·印象管理的信度分析 | 第31页 |
| ·胜任力的信度分析 | 第31-32页 |
| ·上向信任的信度分析 | 第32页 |
| ·相关分析 | 第32-33页 |
| ·印象管理与上向信任的相关分析 | 第32页 |
| ·印象管理与胜任力的相关分析 | 第32页 |
| ·胜任力与上向信任的相关分析 | 第32-33页 |
| ·回归分析 | 第33-35页 |
| ·印象管理与上向信任的回归分析 | 第33页 |
| ·印象管理与胜任力的回归分析 | 第33-34页 |
| ·胜任力与上向信任的回归分析 | 第34-35页 |
| ·胜任力在印象管理对上向信任的影响中的中介作用 | 第35页 |
| ·个体特征变量对各变量影响 | 第35-42页 |
| ·性别变量的影响 | 第36页 |
| ·年龄变量的影响 | 第36-38页 |
| ·学历变量的影响 | 第38-39页 |
| ·单位性质变量的影响 | 第39-40页 |
| ·职位变量的影响 | 第40页 |
| ·工作年限变量的影响 | 第40-42页 |
| ·数据结果讨论 | 第42-44页 |
| 6 研究结论与未来研究方向 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·管理建议 | 第44页 |
| ·研究的局限与未来研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 企业中层管理者印象管理、胜任力与上向信任关系的调查问卷 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文和研究成果 | 第54-55页 |