| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-18页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究现状评析 | 第17-18页 |
| ·研究内容及方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论及概念界定 | 第20-28页 |
| ·产业集群升级相关理论 | 第20-24页 |
| ·产业集群升级的内涵 | 第20页 |
| ·钻石模型的要素分析 | 第20-23页 |
| ·产业集群升级导向因素分析 | 第23-24页 |
| ·高层管理者的胜任特征 | 第24-27页 |
| ·高层管理者的界定 | 第24页 |
| ·高层管理者团队在集群企业中的作用 | 第24-25页 |
| ·集群升级导向的高管团队胜任特征分析 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 集群升级导向的高管团队胜任特征指标体系确定与检验 | 第28-38页 |
| ·高管团队胜任特征指标选取原则与初步指标确定 | 第28-30页 |
| ·评价指标选取原则 | 第28-29页 |
| ·集群升级导向的高管团队胜任特征初步指标确定 | 第29-30页 |
| ·调查问卷设计和实施 | 第30-32页 |
| ·调查问卷设计原则 | 第30-31页 |
| ·调查问卷的内容设计 | 第31页 |
| ·问卷调查对象选择 | 第31页 |
| ·调查问卷的发放和回收 | 第31-32页 |
| ·数据的分析以及评价指标体系确定 | 第32-37页 |
| ·探索性因子适用性分析 | 第32-36页 |
| ·验证性因子分析 | 第36页 |
| ·评价指标体系确定 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 集群升级导向的高管团队胜任特征内部匹配机制构建 | 第38-47页 |
| ·集群升级导向的高管团队胜任特征内部匹配机制设计 | 第38-44页 |
| ·集群升级导向的高管团队胜任特征内部匹配流程设计 | 第38-39页 |
| ·影响内部匹配的关键因素分析 | 第39-40页 |
| ·集群升级导向的高管团队胜任特征内部匹配机制设计 | 第40-44页 |
| ·集群升级导向的高管团队胜任特征内部匹配机制实现 | 第44-46页 |
| ·高管胜任特征的个体优势识别 | 第44-45页 |
| ·基于个体优势的高管团队胜任特征内部匹配分析 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 实证研究及对策建议 | 第47-60页 |
| ·WFQR 纺织有限责任公司发展现状 | 第47-49页 |
| ·WFQR 纺织有限责任公司高管胜任特征内部匹配机制实现 | 第49-55页 |
| ·高管团队胜任特征的个体优势识别 | 第49-51页 |
| ·基于个体优势的高管团队胜任特征内部匹配分析 | 第51-54页 |
| ·结果分析 | 第54-55页 |
| ·对策建议 | 第55-59页 |
| ·进行多渠道全方位培训提升集群战略管理能力 | 第55页 |
| ·进行有效的标杆学习提升集群团队自我发展能力 | 第55-56页 |
| ·构建激励机制刺激高管成员自主提升市场拓展的能力 | 第56页 |
| ·培育兼容的团队文化和信任机制提升团队合作协调能力 | 第56-57页 |
| ·细化产业分工完善集群网络建设培养集群构建意识 | 第57-58页 |
| ·建立政策指引和评估体系提升集群内外部协调能力 | 第58页 |
| ·构建资源组合过程提升集群资源保障能力 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 作者简介 | 第72页 |
