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信息化环境下成人学习动机影响因素分析与策略研究--以G公司为例

摘要第1-8页
Abstract第8-10页
1 绪论第10-16页
   ·研究背景与意义第10-13页
     ·研究背景第10-12页
     ·研究意义第12-13页
   ·研究思路与方法第13-14页
     ·研究思路第13页
     ·研究方法第13-14页
   ·研究对象与内容第14-16页
     ·研究对象第14页
     ·研究内容第14-16页
2 文献综述及相关概念界定第16-28页
   ·文献综述第16-26页
     ·关于成人学习动机的国外研究现状第16-17页
     ·关于成人学习动机的国内研究现状第17-24页
     ·关于信息化环境的国内研究现状第24-26页
   ·相关概念界定第26-28页
     ·成人第26页
     ·成人学习第26页
     ·成人学习动机第26-27页
     ·信息化环境第27-28页
3 成人学习动机影响因素调研基本框架构建第28-38页
   ·调研基本框架构建的理论依据第28-34页
     ·马斯洛的需要层次理论(Maslow's Hierarchy of Needs)第28-29页
     ·班杜拉的自我效能感理论(Self-Efficacy Theory)第29页
     ·海德的动机归因论(Attribution Theory)第29-30页
     ·米勒的势力场动机论(Force Field Analysis)第30页
     ·鲁宾森的期待价量模式动机论(expectancy-valence paradigm)第30-31页
     ·博希尔的一致模式理论(Congruence Model)第31页
     ·麦克里兰的成就动机理论(Achievement Motivation Theory)第31-32页
     ·克罗丝的连锁反应模式理论(Chain-of-Response Model)第32-33页
     ·弗鲁姆的期望与价理论(Expectancy-Valence Theory)第33-34页
   ·调研基本框架构建第34-38页
     ·成人学习动机影响因素维度的划分第34页
     ·调查问卷的设计第34-35页
     ·调研过程第35-36页
     ·数据分析的方法第36页
     ·研究变量的界定第36-38页
4 成人学习动机影响因素分析第38-60页
   ·G 公司信息化培训现状简介第38-41页
     ·G 公司的培训制度体系第38-39页
     ·G 公司的培训主要内容第39页
     ·G 公司的培训主要形式第39-40页
     ·G 公司的培训主要考核方式第40-41页
     ·G 公司的效果评估方式第41页
   ·问卷的发放第41-42页
   ·问卷回收数据结果统计第42-45页
     ·调查对象的个体特征第42-45页
     ·数据的描述性统计结果第45页
   ·问卷信度和效度的检验及因子分析第45-52页
     ·问卷的效度检验第45-46页
     ·问卷的信度检验与因子分析第46-50页
     ·成人学习动机关键影响因子的分析和讨论第50-52页
   ·个体特征与各维度影响因素的方差分析与讨论第52-60页
     ·性别与各维度影响因素的方差分析与讨论第52-53页
     ·年龄与各维度影响因素的方差分析与讨论第53-54页
     ·受教育程度与各维度影响因素的方差分析与讨论第54-55页
     ·学科背景与各维度影响因素的方差分析与讨论第55-56页
     ·工龄与各维度影响因素的方差分析与讨论第56-57页
     ·职务类型与各维度影响因素的方差分析与讨论第57-60页
5 信息化环境下促进成人学习动机的策略建议第60-64页
   ·信息化环境下促进个人成就维度相关影响动机的建议第60-61页
   ·信息化环境下促进职业进展维度相关影响动机的建议第61页
   ·信息化环境下促进认知兴趣维度相关影响动机的建议第61-62页
   ·信息化环境下促进外界期望维度相关影响动机的建议第62页
   ·信息化环境下促进社交关系维度相关影响动机的建议第62-64页
6 结论与不足第64-66页
   ·本研究的主要结论第64-65页
   ·本研究的局限性第65-66页
参考文献第66-69页
附录第69-71页
致谢第71页

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