基于ANP的国企高管胜任力评价研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究的目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 胜任力的理论综述 | 第16-25页 |
| ·胜任力概念 | 第16-20页 |
| ·胜任力的提出 | 第16页 |
| ·胜任力概念的界定 | 第16-18页 |
| ·胜任力古典模型 | 第18-20页 |
| ·国内外胜任力研究现状 | 第20-23页 |
| ·国外胜任力研究现状 | 第20-22页 |
| ·国内胜任力研究现状 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-25页 |
| 第三章 高管胜任力因素分析 | 第25-32页 |
| ·决策能力 | 第25-27页 |
| ·组织能力 | 第27-28页 |
| ·领导能力 | 第28-29页 |
| ·控制能力 | 第29-30页 |
| ·创新能力 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 第四章 安徽省国企高管胜任力的调查分析 | 第32-38页 |
| ·胜任力调查 | 第32-35页 |
| ·行为时间访谈步骤 | 第32页 |
| ·胜任力特征词提炼 | 第32-33页 |
| ·访谈结果分析 | 第33-34页 |
| ·胜任力特征词归类 | 第34-35页 |
| ·安徽省国企高管胜任力因素调查 | 第35-37页 |
| ·安徽省国企高管胜任力因素问卷调查 | 第35页 |
| ·调查问卷的结果统计 | 第35-36页 |
| ·调查结果的信度分析 | 第36-37页 |
| ·小结 | 第37-38页 |
| 第五章 安徽省国企高管胜任力评价 | 第38-60页 |
| ·ANP 的介绍 | 第38-43页 |
| ·ANP评价指标体系的建立 | 第38-40页 |
| ·在SD软件平台上构建 ANP 模型 | 第40-43页 |
| ·运用SD软件确定 ANP 模型中各指标的权重 | 第43-53页 |
| ·计算指标相对重要性权重 | 第43-49页 |
| ·计算极限超矩阵权重 | 第49-51页 |
| ·计算指标的最终权重并进行排序 | 第51-53页 |
| ·胜任力评价 | 第53-54页 |
| ·提高安徽省国企高管胜任力建议 | 第54-59页 |
| ·从个人方面提升胜任力建议 | 第54-57页 |
| ·从企业方面提高胜任力建议 | 第57-59页 |
| ·小结 | 第59-60页 |
| 第六章 总结和展望 | 第60-62页 |
| ·总结 | 第60-61页 |
| ·展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第64-65页 |
| 附录1:安徽省高层管理者胜任力特征问卷 | 第65-66页 |
| 附录2:访谈大纲 | 第66-68页 |
