武汉市政工程设计研究院薪酬体系优化研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 绪论	第7-11页
·研究背景及意义	第7-8页
·相关理论研究综述	第8-9页
·论文框架及研究方法	第9-11页
2 薪酬和薪酬体系的理论和方法	第11-23页
·薪酬的基本理论	第11-13页
·薪酬管理的相关理论	第13-18页
·薪酬体系的方法研究	第18-23页
3 武汉市政设计院薪酬体系现状分析	第23-33页
·武汉市政设计院的基本概况	第23-28页
·武汉市政设计院现行薪酬体系简介	第28-33页
4 武汉市政设计院现行薪酬体系存在问题及原因分析	第33-41页
·考核缺乏有效性	第33-35页
·岗位价值缺失	第35-37页
·薪酬缺乏内部公平性	第37-38页
·中长期激励与约束不够	第38-41页
5 武汉市政设计院薪酬体系优化设计方案	第41-69页
·薪酬优化方案的总体思路和优化目标	第41-46页
·武汉市政设计院薪酬体系优化设计的实施	第46-67页
·武汉市政设计院薪酬体系优化总结	第67-69页
6 武汉市政设计院优化后薪酬体系实施的配套措施	第69-73页
·加强优化后的薪酬体系的宣传培训	第69-70页
·绩效管理体系化	第70页
·薪酬的动态管理	第70-71页
·强化设计院培训管理	第71页
·完善其他配套措施	第71-73页
7 结论	第73-75页
·本文的主要研究结论	第73-74页
·进一步研究的方向和展望	第74-75页
致谢	第75-76页
参考文献	第76-79页