| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-18页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·研究方法、路线及难点 | 第16-18页 |
| 2 东湖国家自主创新示范区人才激励模式的理论基础 | 第18-26页 |
| ·传统经济学激励理论 | 第18-20页 |
| ·传统心理学激励理论 | 第20-23页 |
| ·非传统激励理论 | 第23-26页 |
| 3 东湖国家自主创新示范区现有的人才激励模式 | 第26-36页 |
| ·基于隐性价值的年薪激励模式 | 第26-29页 |
| ·基于绩效奖金的股权激励模式 | 第29-33页 |
| ·基于工作设计的晋升激励模式 | 第33-36页 |
| 4 东湖国家自主创新示范区人才激励模式的问题 | 第36-42页 |
| ·模式因子分析 | 第36-37页 |
| ·模式误区分析 | 第37-40页 |
| ·模式漏洞分析 | 第40-42页 |
| 5 东湖国家自主创新示范区人才激励模式的改革方案 | 第42-50页 |
| ·人才激励模式的甄选 | 第42-44页 |
| ·人才激励模式的建立 | 第44-46页 |
| ·人才激励模式的实施 | 第46-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 注释 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |