员工心理幸福指数影响因素的实证研究--以CPIC上海分公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| ·研究方法、思路 | 第12-13页 |
| ·现有研究的不足 | 第13-14页 |
| 2 理论综述以及现状分析 | 第14-22页 |
| ·员工关系管理理论基础 | 第14-16页 |
| ·员工关系管理的研究渊源 | 第14页 |
| ·员工关系管理的目的与本质 | 第14-15页 |
| ·员工关系管理的内容、结构及架构 | 第15-16页 |
| ·员工心理幸福指数文献 | 第16-18页 |
| ·研究方法介绍 | 第18-19页 |
| ·描述性统计 | 第18页 |
| ·因子分析 | 第18-19页 |
| ·信度和效度分析 | 第19页 |
| ·回归分析法 | 第19页 |
| ·偏相关分析 | 第19页 |
| ·保险行业员工关系管理中的现状、问题分析 | 第19-22页 |
| ·员工职业倦怠现象严重 | 第19页 |
| ·员工离职率上升 | 第19-20页 |
| ·员工工作过程中的“搭便车”与低效率问题 | 第20页 |
| ·员工心里幸福感较低 | 第20-22页 |
| 3 研究假设以及方法 | 第22-29页 |
| ·调查样本的选取 | 第22页 |
| ·研究假设的提出 | 第22-26页 |
| ·组织文化与员工心理幸福指数 | 第22-23页 |
| ·自我成就感与员工心理幸福指数 | 第23-24页 |
| ·个人成长与发展同员工心理幸福指数 | 第24页 |
| ·薪酬福利与员工心理幸福指数 | 第24-25页 |
| ·工作环境与员工心理幸福指数 | 第25-26页 |
| ·调查问卷的设计 | 第26页 |
| ·调查量表的选取 | 第26-29页 |
| 4 实证分析 | 第29-40页 |
| ·CPIC（太平洋产险）简介 | 第29页 |
| ·问卷描述性统计 | 第29-31页 |
| ·信度和效度分析 | 第31-32页 |
| ·因子分析 | 第32-35页 |
| ·回归分析 | 第35-37页 |
| ·偏相关分析 | 第37-38页 |
| ·结论 | 第38-40页 |
| 5 建议 | 第40-43页 |
| ·研究建议 | 第40-42页 |
| ·研究局限 | 第42页 |
| ·研究展望 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 调查问卷 | 第46-47页 |
