| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·文献研究法 | 第8-9页 |
| ·问卷调查法 | 第9页 |
| ·案例研究法 | 第9页 |
| ·研究思路和框架 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-24页 |
| ·高绩效工作系统 | 第10-19页 |
| ·高绩效工作系统的概念 | 第10-11页 |
| ·高绩效工作系统的结构与内容 | 第11-14页 |
| ·高绩效工作系统的内外部契合 | 第14-15页 |
| ·高绩效工作系统的特征 | 第15-16页 |
| ·高绩效工作系统的研究成果 | 第16-17页 |
| ·高绩效工作系统应用的意义 | 第17-19页 |
| ·就业能力 | 第19-24页 |
| ·就业能力的概念 | 第19-21页 |
| ·就业能力的结构 | 第21-23页 |
| ·员工就业能力提升对组织发展的意义 | 第23-24页 |
| 3 泰州中小企业高绩效工作系统与员工能力建设关系的数据分析 | 第24-29页 |
| ·样本特征分布 | 第24-25页 |
| ·量表的信度分析 | 第25页 |
| ·描述性统计及相关分析 | 第25-28页 |
| ·高绩效工作系统对就业能力及各个维度的回归分析 | 第28-29页 |
| 4 ZHYQ有限公司高绩效工作系统现状分析 | 第29-39页 |
| ·公司的发展经历 | 第29-32页 |
| ·公司的历史和现状 | 第29-30页 |
| ·公司发展战略 | 第30-32页 |
| ·ZHYQ有限公司高绩效工作系统实施现状 | 第32-39页 |
| ·公司在高绩效工作系统的相关维度上的实施现状 | 第32-35页 |
| ·公司高绩效工作系统的实施效果 | 第35-36页 |
| ·公司高绩效工作系统实施存在的问题 | 第36-39页 |
| 5 ZHYQ有限公司人力资源管理系统优化的基本思路和具体对策 | 第39-44页 |
| ·ZHYQ有限公司人力资源管理系统优化的基本思路 | 第39页 |
| ·ZHYQ公司人力资源管理系统优化的具体对策 | 第39-44页 |
| 6 结论与展望 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·研究展望 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附件 | 第51-54页 |