| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图表清单 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·相关概念研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外董事会特征与高管薪酬关系研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内董事会特征与高管薪酬关系研究现状 | 第17-19页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究框架 | 第20-22页 |
| 第二章 民营上市公司董事会特征与高管薪酬的现状分析 | 第22-30页 |
| ·民营上市公司现状分析 | 第22-23页 |
| ·民营上市公司的含义 | 第22页 |
| ·中国民营上市公司的现状 | 第22-23页 |
| ·上市公司高管薪酬的现状分析 | 第23-26页 |
| ·上市公司高管薪酬管理的现状 | 第23-24页 |
| ·上市公司高管薪酬的影响因素分析 | 第24-26页 |
| ·董事会特征与高管薪酬的现状分析 | 第26-29页 |
| ·上市公司董事会特征的现状 | 第26-27页 |
| ·上市公司董事会特征对高管薪酬的影响分析 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 理论分析和研究假设 | 第30-39页 |
| ·董事会特征与高管薪酬关系的理论分析 | 第30-33页 |
| ·研究假设及相关理论分析 | 第33-38页 |
| ·董事会独立性对高管薪酬影响的相关假设 | 第33-35页 |
| ·董事会规模对高管薪酬影响的相关假设 | 第35-36页 |
| ·董事会行为特征对高管薪酬影响的相关假设 | 第36-37页 |
| ·董事会激励特征对高管薪酬影响的相关假设 | 第37页 |
| ·董事长特征对高管薪酬影响的相关假设 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 实证分析 | 第39-49页 |
| ·变量定义 | 第39-43页 |
| ·被解释变量 | 第39页 |
| ·解释变量 | 第39-41页 |
| ·控制变量 | 第41-42页 |
| ·模型设计 | 第42-43页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第43页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 研究结果与启示 | 第49-54页 |
| ·研究结果 | 第49-50页 |
| ·研究启示 | 第50-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第61页 |