劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及基本思路 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究基本框架 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本研究的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述及相关概念 | 第16-31页 |
| ·劳资关系理论研究 | 第16-25页 |
| ·国外劳资关系研究 | 第16-19页 |
| ·国内劳资关系研究 | 第19-21页 |
| ·劳资关系模型研究 | 第21-25页 |
| ·《劳动法》与《劳动合同法》 | 第25-28页 |
| ·《劳动法》与《劳动合同法》的联系 | 第25页 |
| ·《劳动法》与《劳动合同法》的区别 | 第25-28页 |
| ·民营企业 | 第28-29页 |
| ·劳资关系与劳资纠纷 | 第29-31页 |
| 第3章 民营企业劳资关系实证分析 | 第31-49页 |
| ·关于劳方的调查 | 第31-38页 |
| ·问卷设计 | 第31-32页 |
| ·问卷的发放、回收以及处理 | 第32-33页 |
| ·信度和效度 | 第33页 |
| ·样本概况 | 第33-36页 |
| ·研究结论分析 | 第36-38页 |
| ·关于资方的调查 | 第38-44页 |
| ·访谈提纲的设计 | 第39页 |
| ·民营企业发展现状分析 | 第39-42页 |
| ·资方调查的结果分析 | 第42-44页 |
| ·民营企业劳资关系研究结论 | 第44-49页 |
| ·劳动合同方面的不规范 | 第44-45页 |
| ·工时长,强度大 | 第45-46页 |
| ·工资福利较差 | 第46页 |
| ·资方人力资源管理成本的增加 | 第46-47页 |
| ·工会建设滞后 | 第47-48页 |
| ·劳资关系监督机制有待完善 | 第48-49页 |
| 第4章 重塑民营企业劳资关系的对策建议 | 第49-58页 |
| ·民营企业劳资关系协调机制模型构建 | 第49-51页 |
| ·民营企业劳资关系对策建议 | 第51-58页 |
| ·立法与司法层面 | 第51-52页 |
| ·政府层面 | 第52-53页 |
| ·企业层面 | 第53-55页 |
| ·员工层面 | 第55-56页 |
| ·工会层面 | 第56-58页 |
| 结论与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的主要论文 | 第64页 |
