| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·存在的问题 | 第11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究的方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线图 | 第13-14页 |
| 第二章 人才资源发展的理论研究现状 | 第14-22页 |
| ·人才及人才资源的定义 | 第14-16页 |
| ·人才的概念和特点 | 第14-15页 |
| ·人才资源的概念和特点 | 第15-16页 |
| ·县域的概念特点 | 第16-17页 |
| ·县的概念 | 第16页 |
| ·县域的特点 | 第16-17页 |
| ·西方人力资源发展理论 | 第17-19页 |
| ·古典学者的人力资源研究 | 第17-18页 |
| ·马克思“劳动的经济学” | 第18页 |
| ·现代人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·近期人力资本理论的发展 | 第19页 |
| ·我国人才资源发展理论 | 第19-22页 |
| ·30年党的人才理论的发展演变 | 第19-21页 |
| ·我国人才资源发展理论的基本框架 | 第21-22页 |
| 第三章 瑞安市人才资源发展的现状分析 | 第22-50页 |
| ·瑞安市发展人才资源的主要做法 | 第22-25页 |
| ·人才工作体系基本建立 | 第22-23页 |
| ·人才投入持续增加 | 第23页 |
| ·人才资源量质水平稳步提升 | 第23-24页 |
| ·人才引进渠道不断拓展 | 第24-25页 |
| ·人才培育力度不断加大 | 第25页 |
| ·瑞安市五类人才资源现状的分类分析 | 第25-43页 |
| ·党政人才队伍的现状与特点 | 第25-29页 |
| ·企业经营管理人才队伍的现状与特点 | 第29-33页 |
| ·专业技术人才队伍的现状与特点 | 第33-36页 |
| ·技能人才队伍的现状与特点 | 第36-40页 |
| ·农村实用人才队伍的现状与特点 | 第40-43页 |
| ·瑞安市人才资源的主要问题 | 第43-46页 |
| ·人才的增长速度难以满足社会经济发展需要 | 第43-44页 |
| ·人才分布不合理,人才层次结构有待进一步优化 | 第44-45页 |
| ·人才素质不高,高层次人才的比例有待提高 | 第45页 |
| ·科研经费投入相对不足,人才创新能力有限 | 第45-46页 |
| ·瑞安市人才资源发展的制约因素 | 第46-50页 |
| ·产业水平不高 | 第46页 |
| ·人才环境建设滞后 | 第46-47页 |
| ·要素保障能力不足 | 第47页 |
| ·观念体制落后 | 第47-48页 |
| ·政策力度不足 | 第48-50页 |
| 第四章 瑞安市“五类”人才需求预测 | 第50-58页 |
| ·人才需求预测的依据 | 第50-54页 |
| ·瑞安市的“152”战略体系 | 第50-51页 |
| ·未来五年国民经济和社会发展的主要任务 | 第51-52页 |
| ·利用灰色系统理论建立GM(1,1)预测模型 | 第52-54页 |
| ·党政人才的总量预测 | 第54-55页 |
| ·经营管理人才的总量预测 | 第55页 |
| ·专业技术人才总量预测 | 第55-56页 |
| ·高技能人才的总量预测 | 第56页 |
| ·农村实用人才总量预测 | 第56-58页 |
| 第五章 瑞安市人才资源发展的政策措施 | 第58-64页 |
| ·发展教育,加大人才培养力度 | 第58页 |
| ·要坚持教育优先 | 第58页 |
| ·要突出培育重点 | 第58页 |
| ·要加强实践锻炼 | 第58页 |
| ·构筑平台,广开渠道引进人才 | 第58-59页 |
| ·把建设现代化大城市作为引进人才、培养人才的主平台 | 第59页 |
| ·把企业作为引进、培养人才的主体 | 第59页 |
| ·把项目建设作为引进人才、培养人才的重要渠道 | 第59页 |
| ·要注重以才引才、以侨引才 | 第59页 |
| ·落实待遇,优化环境留住人才 | 第59-60页 |
| ·营造良好的生活环境 | 第59-60页 |
| ·营造良好的创业环境 | 第60页 |
| ·营造良好的人文环境 | 第60页 |
| ·创新机制,不拘一格用好人才 | 第60-61页 |
| ·创新人才评价使用机制 | 第60页 |
| ·创新人才市场配置机制 | 第60-61页 |
| ·建立健全人才分配激励机制 | 第61页 |
| ·党管人才,确保工作落到实处 | 第61-64页 |
| ·加强协调,形成合力 | 第61页 |
| ·统筹规划,分类指导 | 第61-62页 |
| ·明确责任,狠抓落实 | 第62-64页 |
| 第六章 讨论与结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |