北阀公司薪酬体系优化分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·论文主要研究内容和思路 | 第14-16页 |
| 第2章 薪酬体系设计的相关理论 | 第16-24页 |
| ·薪酬概述 | 第16-19页 |
| ·薪酬的含义 | 第16-17页 |
| ·薪酬的构成 | 第17-18页 |
| ·薪酬的功能 | 第18-19页 |
| ·薪酬管理 | 第19-24页 |
| ·薪酬管理概念 | 第19-20页 |
| ·薪酬管理理论 | 第20-24页 |
| 第3章 北阀公司现行薪酬体系分析 | 第24-33页 |
| ·我国阀门行业薪酬的基本状况 | 第24-25页 |
| ·北阀的基本情况概述 | 第25-27页 |
| ·北阀的组织结构与人员构成 | 第27-30页 |
| ·北阀公司的组织结构 | 第27-28页 |
| ·北阀公司人员构成 | 第28-29页 |
| ·北阀公司人员流动情况分析 | 第29-30页 |
| ·北阀的现有薪酬体系 | 第30-33页 |
| ·北阀现有薪酬体系构成 | 第30-31页 |
| ·北阀薪酬计算方法 | 第31-33页 |
| 第4章 北阀薪酬体系存在问题及原因分析 | 第33-38页 |
| ·薪酬体系存在问题分析 | 第33-36页 |
| ·薪酬制度缺乏市场竞争力 | 第33页 |
| ·薪酬结构不合理、类型单一 | 第33-34页 |
| ·薪酬分配不公平 | 第34-35页 |
| ·薪酬升级制度僵化，员工发展受滞 | 第35-36页 |
| ·原因分析 | 第36-38页 |
| 第5章 北阀薪酬体系设计 | 第38-49页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第38-40页 |
| ·薪酬体系设计目标 | 第40-41页 |
| ·薪酬体系设计思路 | 第41-43页 |
| ·薪酬制度设计的确定 | 第43-49页 |
| ·基本薪酬(直接薪酬)制度设计 | 第43-45页 |
| ·间接薪酬设计 | 第45-46页 |
| ·特殊群体薪酬设计 | 第46-49页 |
| 第6章 北阀薪酬体系设计的实施效果评价 | 第49-55页 |
| ·薪酬体系设计效果分析 | 第49-52页 |
| ·薪酬体系设计存在的不足 | 第52-53页 |
| ·薪酬体系设计的优化思路 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 个人简介 | 第60页 |
