皖江城市带承接产业转移示范区战略人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 致谢 | 第8-9页 |
| 目录 | 第9-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-25页 |
| ·产业转移概述 | 第17-19页 |
| ·产业转移概念 | 第17页 |
| ·人力资源与产业转移的关系 | 第17-18页 |
| ·人力资源与区域经济发展的关系 | 第18-19页 |
| ·战略人力资源管理概述 | 第19页 |
| ·国内外研究现状 | 第19-23页 |
| ·国外研究现状 | 第19-21页 |
| ·国内研究现状 | 第21-23页 |
| ·战略人力资源管理文献述评 | 第23-25页 |
| 第三章 皖江示范区人力资源现状分析 | 第25-40页 |
| ·皖江示范区简介 | 第25页 |
| ·皖江示范区人力资源现状 | 第25-34页 |
| ·总量和结构 | 第25-27页 |
| ·产业和所有制结构 | 第27-29页 |
| ·地区分析 | 第29-34页 |
| ·皖江示范区人力资源管理现状 | 第34-38页 |
| ·人力资源规划 | 第34-35页 |
| ·招聘 | 第35页 |
| ·薪酬 | 第35-36页 |
| ·劳资关系 | 第36-37页 |
| ·人口流动 | 第37-38页 |
| ·皖江示范区人力资源发展存在的问题 | 第38-40页 |
| ·人口基数大，增长速度快 | 第38页 |
| ·劳动力素质低 | 第38-39页 |
| ·就业不充分 | 第39页 |
| ·人力资源开发的相关政策落实不到位 | 第39页 |
| ·教育结构不合理，培训滞后 | 第39-40页 |
| 第四章 皖江示范区人力资源需求研究 | 第40-46页 |
| ·数据样本的选择 | 第40页 |
| ·模型选择及分析 | 第40-46页 |
| ·指数平滑模型 | 第40-41页 |
| ·数据分析 | 第41-45页 |
| ·预测结果 | 第45-46页 |
| 第五章 皖江示范区人力资源发展对策和措施 | 第46-52页 |
| ·皖江示范区人力资源发展对策 | 第46-49页 |
| ·加大皖江示范区人力资源发展政策的扶持力度 | 第46页 |
| ·积极引进示范区发展所需的各类人才 | 第46页 |
| ·引导示范区高校毕业生在示范区就业 | 第46-47页 |
| ·大力培养造就专业技术人才 | 第47页 |
| ·加快培养企业经营管理人才 | 第47-48页 |
| ·统筹开发农村劳动力资源 | 第48-49页 |
| ·皖江示范区人力资源发展的保障措施 | 第49-52页 |
| ·统筹推进规划落实 | 第49页 |
| ·加大人力资源开发投入 | 第49页 |
| ·深化人力资源管理制度改革 | 第49-51页 |
| ·建立健全人力资源市场服务体系 | 第51-52页 |
| 第六章 总结与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56-57页 |
