| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-34页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·基本概念与研究综述 | 第13-29页 |
| ·基本概念与相关理论 | 第13-19页 |
| ·国外研究综述 | 第19-25页 |
| ·国内研究综述 | 第25-28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第29-31页 |
| ·研究主要内容与创新点 | 第31-34页 |
| ·主要内容与结构 | 第31-32页 |
| ·主要创新点 | 第32-34页 |
| 2 企业科技人力资源管理中的伦理关系及伦理测度 | 第34-69页 |
| ·企业科技人力资源管理历史与道德 | 第34-38页 |
| ·企业科技人力资源管理历史与道德 | 第34-35页 |
| ·现阶段企业科技人力资源管理伦理的主要问题 | 第35-38页 |
| ·企业科技人力资源管理的伦理要素 | 第38-39页 |
| ·企业科技人力资源管理的伦理属性及伦理关系 | 第39-40页 |
| ·企业科技人力资源管理伦理测度 | 第40-69页 |
| ·变量开发与设计 | 第40-41页 |
| ·维度假设与检测 | 第41-44页 |
| ·企业科技人力资源管理伦理调研与探测 | 第44-69页 |
| 3 企业科技人力资源管理绩效、企业绩效及其测度 | 第69-76页 |
| ·企业科技人力资源管理绩效及其测度 | 第69-72页 |
| ·变量开发与设计 | 第69页 |
| ·维度假设与检测 | 第69-72页 |
| ·企业绩效及其测度 | 第72-75页 |
| ·变量开发与设计 | 第72-73页 |
| ·维度假设与检测 | 第73-75页 |
| ·小结 | 第75-76页 |
| 4 科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的实证研究 | 第76-104页 |
| ·研究假设基础 | 第76-80页 |
| ·研究假设模型 | 第80-81页 |
| ·研究假设内容 | 第81-84页 |
| ·数据相关分析 | 第84-97页 |
| ·科技人力资源管理伦理对科技人力资源管理绩效影响 | 第84-88页 |
| ·科技人力资源管理绩效对企业绩效影响 | 第88-92页 |
| ·科技人力资源管理伦理对企业绩效影响 | 第92-97页 |
| ·检验结果与模型修正 | 第97-104页 |
| ·假设检验结果 | 第97-100页 |
| ·假设模型修正 | 第100-104页 |
| 5 提升企业绩效的科技人力资源管理伦理建设策略 | 第104-123页 |
| ·明确企业科技人力资源管理伦理建设目标 | 第104-105页 |
| ·加强企业科技人力资源管理伦理建设对策 | 第105-122页 |
| ·建立以公开公正为主导的伦理监督机制 | 第106-110页 |
| ·开展以效率公平为理念的绩效薪酬管理 | 第110-114页 |
| ·进行以关怀员工为主旨的职业生涯管理 | 第114-117页 |
| ·加强以民主管理为核心的企业文化建设 | 第117-120页 |
| ·实施以科技伦理素质提升为取向的道德培训 | 第120-122页 |
| ·小结 | 第122-123页 |
| 6 研究结论与展望 | 第123-125页 |
| ·研究结论 | 第123页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第123-125页 |
| ·研究局限 | 第123-124页 |
| ·未来展望 | 第124-125页 |
| 参考文献 | 第125-131页 |
| 附录A 企业科技人力资源管理伦理维度测量量表 | 第131-133页 |
| 附录B 企业科技人力资源管理绩效维度测量量表 | 第133-134页 |
| 附录C 企业绩效维度测量量表 | 第134-135页 |
| 附录D 企业科技人力资源管理伦理访谈提纲 | 第135-136页 |
| 附录E 科技人力资源管理伦理与绩效相关分析部分数据 | 第136-137页 |
| 攻读博士学位期间学术成果情况 | 第137-139页 |
| 致谢 | 第139-141页 |
| 作者简介 | 第141-142页 |