| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究目的和内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·技术路线 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-27页 |
| ·管理人员工作绩效综述 | 第13-16页 |
| ·管理人员定义 | 第13页 |
| ·管理人员绩效和工作的特征 | 第13-14页 |
| ·管理人员必须具备的素质 | 第14-15页 |
| ·工作绩效的定义 | 第15-16页 |
| ·企业文化研究综述 | 第16-20页 |
| ·企业文化内涵 | 第16-17页 |
| ·企业文化层次结构 | 第17-18页 |
| ·企业文化发展演进 | 第18-19页 |
| ·企业文化类型概述 | 第19-20页 |
| ·人格特质研究综述 | 第20-24页 |
| ·人格的界定 | 第20-22页 |
| ·人格基本特征及影响因素 | 第22页 |
| ·人格特质的研究状况与“大五”人格模型的发现 | 第22-23页 |
| ·“大五”人格模型发展 | 第23-24页 |
| ·人格特质对管理工作绩效的研究综述 | 第24-25页 |
| ·本研究范围界定 | 第25-27页 |
| 第三章 问卷设计与研究假设 | 第27-33页 |
| ·问卷设计 | 第27-31页 |
| ·量表指标选取 | 第27-31页 |
| ·问卷设计过程 | 第31页 |
| ·基于企业文化的“大五”人格与管理人员绩效假设 | 第31-33页 |
| 第四章 基于企业文化的管理人员人格特质与工作绩效实证分析 | 第33-49页 |
| ·实证研究框架 | 第33页 |
| ·研究变量的测量 | 第33-34页 |
| ·问卷小样本试调研 | 第34-38页 |
| ·数据统计工具 | 第35页 |
| ·问卷信度检验 | 第35-37页 |
| ·问卷效度检验 | 第37-38页 |
| ·调研数据分析 | 第38-49页 |
| ·数据收集方法及问卷前期处理 | 第38页 |
| ·样本描述性统计 | 第38-41页 |
| ·样本数据回归分析 | 第41-44页 |
| ·样本数据相关性分析 | 第44-49页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第49-55页 |
| ·研究的主要结论 | 第49-51页 |
| ·企业管理人员选拔与开发建议 | 第51-55页 |
| 第六章 研究中的不足与展望 | 第55-57页 |
| ·研究不足 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69-70页 |