| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究流程与论文结构 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-33页 |
| ·主动性人格相关研究概述 | 第14-18页 |
| ·主动性人格的概念及特点 | 第14-15页 |
| ·主动性人格的结构 | 第15-16页 |
| ·主动性人格测量 | 第16页 |
| ·主动性人格的结果变量研究 | 第16-18页 |
| ·组织社会化研究概述 | 第18-28页 |
| ·组织社会化的概念 | 第18-20页 |
| ·组织社会化的结构内容 | 第20页 |
| ·组织社会化理论 | 第20-21页 |
| ·组织社会化策略 | 第21-24页 |
| ·组织社会化的过程 | 第24-25页 |
| ·组织社会化策略的结果变量及作用机制 | 第25-27页 |
| ·组织社会化的测量 | 第27-28页 |
| ·创新行为相关研究 | 第28-31页 |
| ·创新及创新行为内涵 | 第28-29页 |
| ·个体创新行为结构和测量 | 第29-30页 |
| ·创新行为的影响因素 | 第30-31页 |
| ·国内外研究评析 | 第31-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-46页 |
| ·研究对象 | 第33页 |
| ·研究变量定义 | 第33-34页 |
| ·研究模型和假设 | 第34-36页 |
| ·测量工具 | 第36-37页 |
| ·组织社会化策略测量量表 | 第36页 |
| ·创新行为测量量表 | 第36-37页 |
| ·主动性人格测量量表 | 第37页 |
| ·预测试及量表修订 | 第37-45页 |
| ·初始样本的选择 | 第37-38页 |
| ·问卷的效度分析 | 第38-44页 |
| ·问卷的信度分析 | 第44-45页 |
| ·正式问卷的编制 | 第45页 |
| ·数据分析方法 | 第45-46页 |
| ·统计分析工具 | 第45页 |
| ·统计分析方法 | 第45-46页 |
| 第4章 研究结果分析 | 第46-61页 |
| ·样本结构 | 第46-47页 |
| ·研究结果 | 第47-58页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第47-48页 |
| ·变量间的相关性分析 | 第48-49页 |
| ·调节作用检验 | 第49-58页 |
| ·结果讨论 | 第58-61页 |
| ·主动性人格对新员工创新行为的影响 | 第58页 |
| ·组织社会化策略对新员工创新行为的影响 | 第58-60页 |
| ·主动性人格与组织社会化因素的交互作用对新员工创新行为的影响 | 第60-61页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第61-65页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·企业管理中提高新员工创新性的主要建议 | 第62-63页 |
| ·研究创新点 | 第63页 |
| ·研究局限与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第73页 |