银行业80后员工职业倦怠及影响因素研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14页 |
| ·研究框架与思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第17-37页 |
| ·职业倦怠的研究综述 | 第17-35页 |
| ·职业倦怠的概念 | 第17-20页 |
| ·国内外对职业倦怠问题的相关研究 | 第20-23页 |
| ·职业倦怠的发展模式 | 第23-27页 |
| ·职业倦怠的理论模型 | 第27-30页 |
| ·职业倦怠的结构维度及其测量 | 第30-32页 |
| ·职业倦怠的前因变量研究 | 第32-35页 |
| ·80后青年员工研究综述 | 第35-36页 |
| ·80后青年员工概念界定 | 第35页 |
| ·80后青年员工的特点 | 第35-36页 |
| ·80后青年员工职业倦怠研究现状 | 第36-37页 |
| 第3章 研究设计与问卷设计 | 第37-47页 |
| ·研究对象及数据来源 | 第37页 |
| ·变量设计 | 第37-38页 |
| ·概念模型 | 第38-39页 |
| ·研究假设 | 第39-42页 |
| ·问卷设计 | 第42-44页 |
| ·问卷信度与效度检验 | 第44-47页 |
| 第4章 数据处理与结果分析 | 第47-57页 |
| ·银行业80后青年员工职业倦怠现状 | 第47页 |
| ·银行业80后青年员工职业倦怠影响因素 | 第47-57页 |
| ·工作特征、社会和组织特征与职业倦怠 | 第47-52页 |
| ·个体特征对职业倦怠的影响 | 第52-55页 |
| ·其它因素对职业倦怠的影响 | 第55-57页 |
| 第5章 研究结论 | 第57-58页 |
| 第6章 对策建议 | 第58-64页 |
| ·个体层面 | 第58-60页 |
| ·组织层面 | 第60-63页 |
| ·社会层面 | 第63-64页 |
| 第7章 研究不足与展望 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第74页 |
