新疆人才集聚区域差异分析及模式选择
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 导论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-15页 |
| ·国外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-15页 |
| ·本人对综述的评价 | 第15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·可能的创新与不足之处 | 第18-19页 |
| ·可能的创新之处 | 第18页 |
| ·不足之处 | 第18-19页 |
| 2 人才集聚相关理论基础 | 第19-23页 |
| ·人才流动经典理论 | 第19-21页 |
| ·刘易斯模型 | 第19页 |
| ·费拉劳动力理论 | 第19-20页 |
| ·成本收益理论 | 第20-21页 |
| ·托达罗流动模型 | 第21页 |
| ·人力资本理论 | 第21页 |
| ·集聚经济理论 | 第21-23页 |
| 3 新疆人才集聚现状分析 | 第23-44页 |
| ·概念界定 | 第23-25页 |
| ·人才内涵的界定 | 第23-24页 |
| ·人才集聚的界定 | 第24-25页 |
| ·新疆人才总体状况 | 第25-31页 |
| ·新疆人口流动情况 | 第25-28页 |
| ·新疆人才数量状况 | 第28-30页 |
| ·新疆人才质量状况 | 第30-31页 |
| ·新疆人才集聚差异 | 第31-38页 |
| ·区域内部差异比较 | 第31-35页 |
| ·省际差异 | 第35-38页 |
| ·新疆人才集聚现状及其特点 | 第38-42页 |
| ·新疆人才集聚现状 | 第38-40页 |
| ·新疆人才集聚特点 | 第40-42页 |
| ·新疆实施人才集聚战略的必要性与紧迫性 | 第42-44页 |
| 4 新疆实现人才集聚条件分析 | 第44-57页 |
| ·新疆实现人才集聚基础条件分析 | 第44-52页 |
| ·外部环境 | 第44-51页 |
| ·内部机制环境 | 第51-52页 |
| ·实现新疆人才集聚的政策支持条件分析 | 第52-56页 |
| ·结论 | 第56-57页 |
| 5.新疆不同区域人才集聚影响因素的实证分析 | 第57-67页 |
| ·指标体系构建和变量的设定 | 第57-58页 |
| ·新疆人才集聚影响因素的实证分析 | 第58-63页 |
| ·因子分析前提检验 | 第58页 |
| ·因子提取及其含义解释 | 第58-61页 |
| ·新因子命名 | 第61-63页 |
| ·新疆不同区域人才集聚水平分析 | 第63-64页 |
| ·新疆人才集聚聚类划分 | 第64-67页 |
| ·集聚强势型 | 第65页 |
| ·伴生集聚型 | 第65页 |
| ·一般集聚型 | 第65页 |
| ·弱势集聚型 | 第65页 |
| ·特殊集聚型 | 第65-67页 |
| 6 新疆不同区域人才集聚模式选择及对策建议 | 第67-72页 |
| ·新疆不同区域人才集聚模式选择 | 第67-68页 |
| ·人才集聚模式分类 | 第67页 |
| ·人才集聚模式选择 | 第67-68页 |
| ·对策建议 | 第68-72页 |
| ·优化人才外部环境 | 第68-69页 |
| ·继续深化人才集聚载体建设 | 第69-71页 |
| ·健全内部运行机制，促使人才集聚 | 第71-72页 |
| 注释 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 硕士期间发表论文清单 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
