| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述及本人对综述的评价 | 第10-15页 |
| ·国外人力资源开发与就业效应研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内人力资源开发与就业效应研究综述 | 第12-14页 |
| ·本人对综述的评价 | 第14-15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究思路与框架 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究框架 | 第17页 |
| ·本文的创新与不足之处 | 第17-18页 |
| ·创新之处 | 第17页 |
| ·不足之处 | 第17-18页 |
| 2 概念界定及相关理论 | 第18-24页 |
| ·概念界定 | 第18-19页 |
| ·人力资源的界定 | 第18页 |
| ·人力资源开发的界定 | 第18-19页 |
| ·劳动力参与率的界定 | 第19页 |
| ·就业效应的界定 | 第19页 |
| ·相关理论 | 第19-24页 |
| ·人力资源开发理论 | 第19-21页 |
| ·就业理论 | 第21-24页 |
| 3 新疆人力资源开发现状分析 | 第24-39页 |
| ·新疆人力资源开发现状 | 第24-35页 |
| ·新疆人力资源数量状况 | 第24-25页 |
| ·新疆人力资源质量状况 | 第25-32页 |
| ·新疆人力资源结构状况 | 第32-35页 |
| ·新疆人力资源开发存在的主要问题 | 第35-39页 |
| ·新疆人力资源数量丰富，但人才资源相对不足 | 第35-36页 |
| ·新疆教育经费投入力度不够，人力资源质量偏低 | 第36-37页 |
| ·新疆教育结构资源短缺、配置不合理，影响教育质量 | 第37页 |
| ·新疆人才资源配置不合理，人才激励机制不完善 | 第37-39页 |
| 4 新疆劳动力就业现状分析 | 第39-45页 |
| ·新疆劳动力就业现状 | 第39-42页 |
| ·新疆劳动力就业人口总量 | 第39-41页 |
| ·新疆就业弹性 | 第41-42页 |
| ·新疆劳动力就业现阶段存在的主要问题 | 第42-45页 |
| ·总量上供求形势严峻 | 第42-43页 |
| ·结构上供需矛盾凸显 | 第43-44页 |
| ·产业结构与就业结构长期呈非均衡发展 | 第44-45页 |
| 5 新疆人力资源开发与就业效应实证研究 | 第45-60页 |
| ·新疆人力资源开发与就业关系研究 | 第45-47页 |
| ·新疆人力资源开发可以改善劳动力参与率 | 第45-46页 |
| ·新疆人力资源开发可以形成合理的劳动力供给 | 第46页 |
| ·新疆人力资源开发可以优化劳动力供给结构 | 第46-47页 |
| ·新疆人力资源开发与就业效应的实证分析 | 第47-60页 |
| ·变量指标的选取与数据来源 | 第47-48页 |
| ·时间序列数据平稳性（ADF）检验 | 第48-49页 |
| ·新疆人力资源开发水平衡量指标的确定 | 第49-52页 |
| ·新疆人力资源开发与就业效应模型构建 | 第52-57页 |
| ·实证结果分析 | 第57-60页 |
| 6 结论与政策建议 | 第60-66页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·政策建议 | 第60-66页 |
| ·加大教育投入，确保教育优先发展，提高劳动者素质 | 第61-62页 |
| ·优化人力资源市场配置机制，实现人力资源的有效利用和合理配置 | 第62-63页 |
| ·扩大就业，缓解失业，实现新疆人力资源的充分利用 | 第63页 |
| ·加强政府对人力资源开发与就业的宏观调控 | 第63-66页 |
| 注释 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 发表论文（清单） | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |