管理者权力、薪酬激励与企业绩效--以中小板企业为例

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第1章 绪论	第8-16页
·研究背景及意义	第8-9页
·研究目的及思路	第9-11页
·国内外相关文献综述	第11-14页
·国外文献综述	第11-12页
·国内文献综述	第12-13页
·国内外研究述评	第13-14页
·研究内容及基本框架	第14-16页
第2章 相关理论分析	第16-24页
·传统激励理论	第16-17页
·企业视角下的激励理论	第17-24页
·契约理论	第17-18页
·委托—代理理论	第18-19页
·管理者权力理论	第19-24页
第3章 研究设计	第24-30页
·研究假设	第24-25页
·样本选取和数据来源	第25-26页
·变量定义	第26-29页
·管理者权力（POWER）的定义	第26-27页
·其他重要变量解释	第27-29页
·模型构建	第29-30页
第4章 实证研究	第30-44页
·管理者权力指标降维	第30-31页
·描述性统计	第31-35页
·回归分析	第35-43页
·稳健性检验	第43-44页
第5章 研究结论及建议	第44-48页
·研究结论	第44页
·完善企业激励机制的建议	第44-46页
·管理者集权与分权适度，完善考核晋升制度	第44-45页
·建立内外监督机制，防止管理者机会主义行为	第45-46页
·规范高管薪酬披露制度，制止过度在职消费	第46页
·研究局限性和未来的研究方向	第46-48页
参考文献	第48-52页
作者在攻读硕士学位期间发表论文	第52-53页
后记	第53页