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中国转型期就业问题研究--基于科学发展观的视角

内容摘要第1-8页
Abstract第8-16页
1 导论第16-34页
   ·问题的提出第16-18页
   ·目的和意义第18-23页
     ·研究的目的第18-19页
     ·研究的意义第19-23页
   ·主要思路和主要内容第23-26页
     ·主要思路第23-24页
     ·主要内容第24-26页
   ·重要概念第26-31页
   ·研究的方法第31-32页
   ·创新点和不足第32-34页
2 文献综述第34-64页
   ·马克思就业理论第34-38页
   ·西方就业理论第38-46页
     ·萨伊的自动均衡就业理论第38-39页
     ·凯恩斯的充分就业理论第39-41页
     ·新古典综合派的就业理论第41-43页
     ·新剑桥学派的就业理论第43-44页
     ·货币主义的就业理论第44-45页
     ·供给学派的就业理论第45-46页
   ·西方经济发展与就业演进理论第46-51页
     ·配第—克拉克定理第46-48页
     ·库兹涅茨法则和钱纳里发展模型第48-49页
     ·刘易斯的农村剩余劳动力流动模型及其发展第49-51页
   ·我国就业理论的研究第51-56页
   ·发展观理论第56-64页
     ·西方发展观的演进和评价第56-59页
     ·科学发展观第59-64页
3 我国转型期就业问题的演变与现状第64-83页
   ·就业数量问题第65-74页
     ·就业数量变化的一般分析第66-69页
     ·经济增长的就业效应分析第69-72页
     ·就业数量变化的产业分布第72-74页
   ·就业质量问题第74-81页
     ·就业质量的提出第74-75页
     ·我国工资水平的演变与现状第75-79页
     ·就业与劳动关系的状况第79-81页
   ·本章小结第81-83页
4 我国转型期就业问题的主要症结第83-114页
   ·客观因素:产业结构调整滞后第83-94页
     ·我国产业结构和就业结构演变的总体状况第84-88页
     ·我国转型期产业结构与就业结构的偏离第88-91页
     ·产业结构与就业结构演变的国际比较第91-94页
   ·主观因素:就业相关制度缺陷第94-105页
     ·经济增长优先的政府宏观制度设计第94-98页
     ·追求成本优势的企业微观制度设计第98-101页
     ·劳资双方对等博弈制度的缺失第101-105页
   ·外部压力:外向型经济发展模式第105-113页
     ·国际贸易、国际投资对就业影响的机理第105-107页
     ·外向型经济发展模式对中国就业的影响第107-113页
   ·本章小结第113-114页
5 科学发展观视角下的就业分析框架第114-150页
   ·视角的变迁第115-117页
   ·前提的转变第117-121页
   ·出发点:以人为本第121-123页
   ·落脚点:经济发展与劳动者发展的相互促进第123-127页
   ·评价体系:数量与质量第127-134页
     ·西方就业评价指标概况第127-131页
     ·就业综合评价指数第131-134页
   ·机制分析第134-147页
     ·双重就业循环机制的提出第134-139页
     ·双重就业循环的过程分析第139-146页
     ·双重循环机制的互动关系第146-147页
   ·政策含义第147-148页
   ·本章小结第148-150页
6 案例一:从“民工潮”到“民工荒”第150-165页
   ·农民工就业的历程描述第150-156页
   ·刘易斯模型与农民工就业机制分析第156-163页
     ·刘易斯模型与刘易斯拐点第156-158页
     ·农民工就业机制分析第158-163页
   ·本章小结第163-165页
7 案例二:大学生就业难第165-177页
   ·大学生就业演进第165-167页
   ·“大学就业难”的现状分析第167-172页
   ·大学生就业机制分析第172-176页
   ·本章小结第176-177页
8 政策建议第177-184页
   ·树立科学发展观为政府宏观调控的基础第177-178页
   ·调结构、转方式是解决中国就业问题的根本出路第178-179页
   ·建立完善政策制度,促进就业数量增加、就业质量改进第179-180页
   ·完善农民工就业的制度安排第180-182页
   ·完善大学生就业的制度安排第182-184页
参考文献第184-191页
后记第191-192页
致谢第192-193页
在读期间科研成果目录第193页

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