企业激励机制与80后员工忠诚度影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·关于激励机制的研究 | 第11-12页 |
| ·关于员工忠诚度的研究 | 第12-13页 |
| ·激励机制与员工忠诚度相关研究 | 第13-14页 |
| ·总结与简要评论 | 第14页 |
| ·论文的研究方法、研究内容与框架 | 第14-16页 |
| ·论文的研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文的研究内容及框架 | 第15-16页 |
| ·论文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 论文研究的相关理论基础 | 第17-25页 |
| ·企业激励机制理论 | 第17-19页 |
| ·企业激励机制的内涵 | 第17-18页 |
| ·企业激励相关理论 | 第18-19页 |
| ·员工忠诚度理论 | 第19-23页 |
| ·忠诚及员工忠诚度的内涵 | 第19-21页 |
| ·员工忠诚度的影响因素 | 第21-22页 |
| ·员工归属感 | 第22-23页 |
| ·80 后员工的界定及其个性特征 | 第23-24页 |
| ·80 后员工的界定 | 第23页 |
| ·80 后员工的个性特征 | 第23-24页 |
| 小结 | 第24-25页 |
| 第3章 企业激励机制与员工忠诚关系模型的构建 | 第25-39页 |
| ·模型中关键影响因素的选择 | 第25-27页 |
| ·企业激励机制 | 第25-26页 |
| ·企业归属感及员工忠诚度 | 第26-27页 |
| ·初始模型的设计与研究假设的提出 | 第27-30页 |
| ·企业激励机制及其各维度与员工忠诚的关系 | 第28-29页 |
| ·企业归属感的中介作用及特征变量对员工忠诚的影响 | 第29-30页 |
| ·问卷设计与预测试 | 第30-37页 |
| ·“企业激励机制”问卷分析 | 第31-34页 |
| ·“员工忠诚度”问卷分析 | 第34-36页 |
| ·“员工企业归属感”问卷分析 | 第36-37页 |
| ·理论模型及其研究假设的修正 | 第37-38页 |
| 小结 | 第38-39页 |
| 第4章 企业激励机制与员工忠诚度模型的验证 | 第39-50页 |
| ·数据收集与样本代表性分析 | 第39-40页 |
| ·正式问卷调查 | 第39页 |
| ·样本代表性分析 | 第39-40页 |
| ·激励机制、企业归属感对员工忠诚的影响 | 第40-46页 |
| ·研究变量间的相关性 | 第40-41页 |
| ·企业激励机制对员工忠诚度的影响 | 第41-44页 |
| ·企业归属感的中介作用检验 | 第44-46页 |
| ·特征变量对员工忠诚的影响 | 第46-49页 |
| ·个体特征变量对员工忠诚的影响 | 第46-47页 |
| ·企业特征变量对员工忠诚度的影响 | 第47-49页 |
| 小结 | 第49-50页 |
| 第5章 关于企业 80 后员工激励机制设计的建议 | 第50-54页 |
| ·高度重视激励机制的各个维度作用 | 第50-52页 |
| ·建设一个积极向上的工作环境 | 第50页 |
| ·重视员工个人成长 | 第50-51页 |
| ·设计一个远大的愿景 | 第51页 |
| ·构建合理有效的薪酬福利体系 | 第51-52页 |
| ·关注特征变量、培养员工的企业归属感 | 第52-53页 |
| 小结 | 第53-54页 |
| 结论与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 A | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
