知识型员工组织内社会资本对组织承诺的影响研究

摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-10页
第1章 绪论	第10-14页
·选题背景和研究意义	第10-12页
·研究目的	第12页
·论文的结构与框架	第12-14页
第2章 文献综述	第14-30页
·知识型员工的界定	第14-15页
·社会资本理论综述	第15-23页
·组织承诺理论综述	第23-26页
·社会资本与组织承诺的关系研究综述	第26-28页
·文献评述	第28-30页
第3章 研究设计	第30-46页
·研究对象	第30页
·研究假设	第30-31页
·研究模型	第31-32页
·研究方法	第32-33页
·统计分析方法	第33页
·研究变量的操作化定义及问卷的编制	第33-46页
第4章 实证分析与讨论	第46-70页
·样本结构	第46-47页
·描述性统计	第47-48页
·人口统计学变量对组织内社会资本的影响比较分析	第48-56页
·相关性分析	第56-57页
·回归分析	第57-66页
·结果讨论	第66-70页
第5章 研究结论与建议	第70-74页
·研究结论	第70页
·管理建议	第70-72页
·研究创新点	第72页
·研究不足与展望	第72-74页
附录	第74-77页
参考文献	第77-80页
致谢	第80-81页
学位论文评阅及答辩情况表	第81页