员工工作不安全感与敬业度的关系研究

中文摘要	第1-10页
ABSTRACT	第10-12页
第1章 绪论	第12-18页
·选题背景	第12-14页
·选题意义	第14-15页
·研究方法	第15-16页
·研究框架与主要内容	第16-18页
第2章 文献综述	第18-42页
·工作不安全感的研究综述	第18-26页
·敬业度研究综述	第26-35页
·自我效能感研究综述	第35-40页
·工作不安全感与敬业度相关关系的研究	第40-42页
第3章 研究设计	第42-58页
·研究构思	第42-45页
·研究设计	第45页
·预测问卷调查结果分析	第45-58页
第4章 正式问卷调查与统计分析	第58-79页
·调查样本的人口统计学分布	第58-62页
·工作不安全感统计分析	第62-67页
·员工敬业度水平统计分析	第67页
·工作不安全感与敬业度关系的统计分析	第67-73页
·自我效能感的调节作用分析	第73-74页
·结果分析与讨论	第74-79页
第5章 合理控制员工工作不安全感的建议	第79-82页
·控制员工工作不安全感的企业层面建议	第79-80页
·控制员工工作不安全感的个人层面建议	第80-82页
第6章 研究结论及展望	第82-84页
·研究结论	第82页
·研究创新点及不足	第82-83页
·研究展望	第83-84页
附录1	第84-87页
附录2	第87-90页
参考文献	第90-96页
致谢	第96-97页
学位论文评阅及答辩情况表	第97页