激励链的分析与设计
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 1 激励与激励链 | 第9-25页 |
| 1．1 激励与激励效应 | 第9-16页 |
| 1．1．1 员工积极性与激励 | 第9-10页 |
| 1．1．2 激励效应 | 第10-16页 |
| 1．2 激励层次 | 第16-21页 |
| 1．2．1 激励的制度层面 | 第16-18页 |
| 1．2．2 激励的管理（操作）层面 | 第18-19页 |
| 1．2．3 企业组织的特定结构构成企业的激励层次 | 第19-21页 |
| 1．3 激励链 | 第21-25页 |
| 1．3．1 价值链与激励链 | 第21-23页 |
| 1．3．2 由激励层次所构成的激励链 | 第23-25页 |
| 2 激励链分析 | 第25-46页 |
| 2．1 激励链结构分析 | 第25-29页 |
| 2．1．1 激励链的链级和层面 | 第25-26页 |
| 2．1．2 激励链的层次和激励强度 | 第26-27页 |
| 2．1．3 激励链的传导方向 | 第27页 |
| 2．1．4 激励链传导的级别递推 | 第27-28页 |
| 2．1．5 激励链中对各层级的产权保护程度 | 第28-29页 |
| 2．2 激励链功能分析 | 第29-43页 |
| 2．2．1 激励链与公司战略、目标和制度 | 第29-36页 |
| 2．2．2 激励链的传导机制 | 第36-43页 |
| 2．3 激励链综合模型 | 第43-46页 |
| 2．3．1 激励链反馈模型 | 第43-44页 |
| 2．3．2 激励链综合模型 | 第44-46页 |
| 3 激励链与激励理论 | 第46-60页 |
| 3．1 激励链与激励理论 | 第46-53页 |
| 3．1．1 激励链与马斯洛的需要层次理论 | 第46-50页 |
| 3．1．2 激励链与赫兹伯格的双因素理论 | 第50-53页 |
| 3．2 激励链与人力资本 | 第53-60页 |
| 3．2．1 资源及其产权配置 | 第53-55页 |
| 3．2．2 人力资本及其产权特性 | 第55-60页 |
| 4 激励链设计 | 第60-83页 |
| 4．1 企业拥有的激励资源 | 第60-63页 |
| 4．2 激励链各链级的分解设计 | 第63-81页 |
| 4．2．1 激励链高端链级的设计 | 第63-75页 |
| 4．2．2 激励链中端链级的设计 | 第75-78页 |
| 4．2．3 低端链级的激励设计 | 第78-81页 |
| 4．3 激励链设计原则 | 第81-83页 |
| 结论 | 第83-84页 |
| 后记 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86页 |
